{"id":7244,"date":"2023-05-31T10:59:11","date_gmt":"2023-05-31T10:59:11","guid":{"rendered":"http:\/\/tayros.bg\/?p=7244"},"modified":"2023-05-31T10:59:11","modified_gmt":"2023-05-31T10:59:11","slug":"bulgaria-normativa-applicabile-ai-sensi-del-regolamento-ce-n-883-2004-in-relazione-ai-lavoratori-dipendenti-distaccati-in-uno-stato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/2023\/05\/31\/bulgaria-normativa-applicabile-ai-sensi-del-regolamento-ce-n-883-2004-in-relazione-ai-lavoratori-dipendenti-distaccati-in-uno-stato\/","title":{"rendered":"Bulgaria – Normativa applicabile ai sensi del\u00a0\u00a0Regolamento\u00a0(\u00a0CE\u00a0)\u00a0n.\u00a0\u00a0883\/2004\u00a0\u00a0in relazione ai lavoratori dipendenti distaccati in uno\u00a0stato\u00a0membro dell’Unione Europea da un’impresa che fornisce lavoro interinale"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

SPIEGAZIONE n.\u00a0\u00a096-00-443<\/span>\u00a0\u00a0del\u00a0\u00a018.07.2012<\/span>\u00a0\u00a0relativa alla normativa applicabile ai sensi del\u00a0\u00a0Regolamento\u00a0(\u00a0<\/span>CE\u00a0<\/span>)<\/span>\u00a0n.\u00a0\u00a0883\/2004\u00a0\u00a0in relazione ai lavoratori dipendenti distaccati in uno\u00a0stato\u00a0<\/span>membro dell’Unione Europea da un’impresa che fornisce lavoro interinale<\/span><\/strong><\/p>\n

Tutto ci\u00f2 premesso e tenuto conto di quanto previsto dall’art\u00a0\u00a0.\u00a03 della Legge sulle<\/strong><\/a>\u00a0funzioni dell’Agenzia Nazionale delle Entrate (\u0417\u0410\u041a\u041e\u041d \u0417\u0410 \u041d\u0410\u0426\u0418\u041e\u041d\u0410\u041b\u041d\u0410\u0422\u0410 \u0410\u0413\u0415\u041d\u0426\u0418\u042f \u0417\u0410 \u041f\u0420\u0418\u0425\u041e\u0414\u0418\u0422\u0415 (\u0417\u041d\u0410\u041f))<\/strong>, esprimiamo un parere di principio solo sulle questioni relative all’attuazione della\u00a0 normativa<\/span>\u00a0assicurativa .\u00a0La questione\u00a0\u00a0relativa<\/span>\u00a0\u00a0alle condizioni alle quali \u00e8 possibile assumere personale presso datori di lavoro stabiliti negli\u00a0\u00a0Stati<\/span>\u00a0membri\u00a0\u00a0dell’Unione\u00a0\u00a0Europea \u00e8 di competenza dell’Agenzia esecutiva “Main Labour Inspection” e delle sue\u00a0<\/span>divisioni<\/span>\u00a0, a cui \u00e8 affidato il controllo complessivo dell’applicazione del diritto del\u00a0\u00a0lavoro\u00a0<\/span>legislazione<\/span>\u00a0.<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

In base\u00a0\u00a0all’art.\u00a05, par.\u00a01, es.\u00a0prima del CODICE DELLA PREVIDENZA SOCIALE (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u043e \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u044f\u0432\u0430\u043d\u0435 (\u041a\u0421\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong> “assicuratore” \u00e8 qualsiasi persona fisica, persona giuridica o societ\u00e0 senza personalit\u00e0 giuridica, nonch\u00e9 altre organizzazioni che hanno l’obbligo per legge di versare contributi assicurativi per altre\u00a0\u00a0persone<\/span>\u00a0fisiche .
\nAi sensi del\u00a0\u00a0\u00a7 1, punto 15<\/strong> delle Disposizioni supplementari della<\/strong> legge sull’assicurazione sanitaria (\u0417\u0410\u041a\u041e\u041d \u0417\u0410 \u0417\u0414\u0420\u0410\u0412\u041d\u041e\u0422\u041e \u041e\u0421\u0418\u0413\u0423\u0420\u042f\u0412\u0410\u041d\u0415 (\u0417\u0417\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong>, un “assicuratore” \u00e8 una persona fisica o giuridica che paga in tutto o in parte un contributo o un premio di assicurazione sanitaria per conto terzi.
\nLa disposizione del\u00a0\u00a0\u00a7 1, comma 1<\/strong> delle Disposizioni supplementari del \u00a0Codice del Lavoro (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u041a\u0422))<\/a><\/strong>\u00a0definisce come “datore di lavoro” qualsiasi persona fisica, entit\u00e0 giuridica o sua divisione, nonch\u00e9 qualsiasi altra entit\u00e0 organizzativa ed economicamente distinta (impresa<\/span>\u00a0, ente, organizzazione, cooperativa, azienda agricola, stabilimento, famiglia, societ\u00e0 e simili) che assume autonomamente lavoratori o dipendenti ai sensi del diritto del lavoro, anche per il lavoro a domicilio e il lavoro a distanza e per l’invio a svolgere lavoro in un’impresa utilizzatrice\u00a0\u00a0\u00a0.<\/span><\/p>\n

Una definizione legale del termine ”\u00a0impresa<\/span>\u00a0che fornisce lavoro temporaneo” \u00e8 data al \u00a7 1, punto 17<\/strong> (nuovo – SG n. 7 del 2012) delle Disposizioni supplementari del \u00a0Codice del Lavoro (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u041a\u0422))<\/a><\/strong>. Si tratta di qualsiasi persona fisica o giuridica che svolge un’attivit\u00e0 commerciale e stipula un contratto di lavoro con un lavoratore o un dipendente per inviarlo a svolgere lavoro interinale in un’impresa\u00a0\u00a0utilizzatrice<\/span>\u00a0\u00a0posta sotto la sua direzione e controllo previa iscrizione all’Agenzia per il Lavoro<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Secondo\u00a0<\/span>\u00a0l’ art. 107\u0440 (\u043d\u043e\u0432 \u2013 \u0414\u0412, \u0431\u0440. 7 \u043e\u0442 2012 \u0433., \u0432 \u0441\u0438\u043b\u0430 \u043e\u0442 05.12.2011 \u0433.) del \u00a0Codice del Lavoro (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u041a\u0422))<\/a><\/strong> \u00a0 nel contratto di lavoro con un’impresa che presta lavoro interinale, \u00e8 pattuito che il lavoratore o dipendente sar\u00e0 inviato a svolgere lavoro interinale in un’impresa utilizzatrice posta sotto la sua direzione e controllo.<\/p>\n

La previsione dell’art\u00a0\u00a0.\u00a0121, par.\u00a04 \u00a0(nuovo – SG n. 7 del 2012) del \u00a0Codice del Lavoro (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u041a\u0422))<\/a><\/strong> indica che nei casi di distacco di lavoratori e dipendenti inviati da un’impresa\u00a0\u00a0che<\/span>\u00a0fornisce lavoro temporaneo, nell’ambito della prestazione di servizi in un altro stato membro dell’Unione\u00a0\u00a0europea\u00a0<\/span>,<\/span>\u00a0\u00a0in altro paese – parte dell’Accordo\u00a0\u00a0sullo Spazio Economico Europeo\u00a0, o nella Confederazione Svizzera, le parti concordano per la durata del distacco almeno le stesse condizioni minime di lavoro stabilite per i dipendenti che svolgono la stessa o analoga attivit\u00e0 nel Paese ospitante.<\/span><\/p>\n

Dalle citate disposizioni risulta che l’impresa che presta lavoro interinale \u00e8 datore di lavoro ai sensi del \u00a7 1, comma 1delle Disposizioni supplementari del \u00a0Codice del Lavoro (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u041a\u0422))<\/a><\/strong>, assicuratrice ai sensi del CODICE DELLA PREVIDENZA SOCIALE (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u043e \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u044f\u0432\u0430\u043d\u0435 (\u041a\u0421\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong> e provvede ai fini della legge sull’assicurazione sanitaria (\u0417\u0410\u041a\u041e\u041d \u0417\u0410 \u0417\u0414\u0420\u0410\u0412\u041d\u041e\u0422\u041e \u041e\u0421\u0418\u0413\u0423\u0420\u042f\u0412\u0410\u041d\u0415 (\u0417\u0417\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong>\u00a0per\u00a0\u00a0le<\/span>\u00a0\u00a0persone\u00a0\u00a0impiegate<\/span>\u00a0 allo scopo di svolgere lavoro temporaneo in\u00a0\u00a0un’impresa<\/span> \u00a0utente.\u00a0Pertanto, ha l’obbligo di notificare alla competente direzione territoriale dell’Agenzia Nazionale delle Entrate (\u0442\u0435\u0440\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430\u0442\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u0422\u0414 \u043d\u0430 \u041d\u0410\u041f))<\/strong> la conclusione, la modifica o la risoluzione dei contratti di lavoro con i\u00a0\u00a0soggetti<\/span>\u00a0da essa dipendenti \u00a0, inviando la comunicazione di cui\u00a0\u00a0all’art. 62, par. 5 del \u00a0Codice del Lavoro (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 (\u041a\u0422))<\/a><\/strong> , al pagamento dei contributi assicurativi per loro dovuti ai sensi del\u00a0\u00a0 CODICE DELLA PREVIDENZA SOCIALE (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u043e \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u044f\u0432\u0430\u043d\u0435 (\u041a\u0421\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong>\u00a0 e\u00a0\u00a0della della legge sull’assicurazione sanitaria (\u0417\u0410\u041a\u041e\u041d \u0417\u0410 \u0417\u0414\u0420\u0410\u0412\u041d\u041e\u0422\u041e \u041e\u0421\u0418\u0413\u0423\u0420\u042f\u0412\u0410\u041d\u0415 (\u0417\u0417\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong> e di presentare i dati per la loro fornitura nella relativa\u00a0direzione territoriale dell’Agenzia Nazionale delle Entrate (\u0442\u0435\u0440\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430\u0442\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u0422\u0414 \u043d\u0430 \u041d\u0410\u041f))<\/strong> \u00a0ai sensi\u00a0<\/span>\u00a0dell’art. 5, par. 4 del\u00a0 CODICE DELLA PREVIDENZA SOCIALE (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u043e \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u044f\u0432\u0430\u043d\u0435 (\u041a\u0421\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong>\u00a0\u00a0 (modulo dichiarazioni (\u0434\u0435\u043a\u043b\u0430\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0435) \u2116\u00a0 1 e 6).<\/p>\n

Nell’art\u00a0\u00a0. 6a del del\u00a0 CODICE DELLA PREVIDENZA SOCIALE (\u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u043e \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u044f\u0432\u0430\u043d\u0435 (\u041a\u0421\u041e)<\/strong><\/a>)<\/strong>\u00a0 \u00e8 disciplinato che nei casi di distacco di lavoratori e dipendenti inviati da\u00a0\u00a0un’impresa<\/span>\u00a0che presta lavoro temporaneo, nell’ambito di una prestazione di servizi in un altro stato membro dell’Unione\u00a0\u00a0Europea\u00a0<\/span>,<\/span>\u00a0\u00a0in un altro stato – parte dell’Accordo\u00a0\u00a0sulla Spazio Economico Europeo\u00a0, o nella Confederazione Elvetica, i contributi assicurativi sono dovuti sulla retribuzione mensile lorda ricevuta, maturata e non pagata, o sulla retribuzione mensile non pagata, nonch\u00e9 su altri redditi da lavoro nel Paese ospitante e in Bulgaria, ma non meno rispetto alle retribuzioni minime del paese ospitante e per i lavoratori e gli impiegati\u00a0distaccati<\/span><\/span><\/span>\u00a0in un paese in cui le tariffe salariali minime non sono state determinate – il reddito minimo assicurativo di cui all’art.\u00a06, par.\u00a02, comma 3 e su un importo massimo mensile del reddito assicurativo di cui all’art.\u00a06, par.\u00a02, comma 1. La disposizione si applica a condizione che\u00a0 alle\u00a0persone<\/span>\u00a0distaccate \u00a0sia\u00a0\u00a0applicabile la\u00a0<\/span>normativa<\/span>\u00a0\u00a0previdenziale bulgara\u00a0\u00a0.<\/p>\n

La\u00a0\u00a0legislazione<\/span>\u00a0applicabile \u00a0per le suddette\u00a0\u00a0persone<\/span> \u00a0\u00e8 determinata secondo le regole di coordinamento dei regolamenti nel campo della sicurezza sociale, che dal 01.01.2007, data della piena adesione della Bulgaria all’Unione Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SPIEGAZIONE n.\u00a0\u00a096-00-443\u00a0\u00a0del\u00a0\u00a018.07.2012\u00a0\u00a0relativa alla normativa applicabile ai sensi del\u00a0\u00a0Regolamento\u00a0(\u00a0CE\u00a0)\u00a0n.\u00a0\u00a0883\/2004\u00a0\u00a0in relazione ai lavoratori dipendenti distaccati in uno\u00a0stato\u00a0membro dell’Unione Europea da un’impresa che fornisce lavoro interinale Tutto ci\u00f2 premesso e tenuto conto di quanto previsto dall’art\u00a0\u00a0.\u00a03 della Legge sulle\u00a0funzioni dell’Agenzia Nazionale delle Entrate (\u0417\u0410\u041a\u041e\u041d \u0417\u0410 \u041d\u0410\u0426\u0418\u041e\u041d\u0410\u041b\u041d\u0410\u0422\u0410 \u0410\u0413\u0415\u041d\u0426\u0418\u042f \u0417\u0410 \u041f\u0420\u0418\u0425\u041e\u0414\u0418\u0422\u0415 (\u0417\u041d\u0410\u041f)), esprimiamo un parere di principio solo sulle questioni … Continua la lettura di Bulgaria – Normativa applicabile ai sensi del\u00a0\u00a0Regolamento\u00a0(\u00a0CE\u00a0)\u00a0n.\u00a0\u00a0883\/2004\u00a0\u00a0in relazione ai lavoratori dipendenti distaccati in uno\u00a0stato\u00a0membro dell’Unione Europea da un’impresa che fornisce lavoro interinale<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[672],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7244"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7244"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7246,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7244\/revisions\/7246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}