{"id":4641,"date":"2022-04-14T17:37:15","date_gmt":"2022-04-14T17:37:15","guid":{"rendered":"http:\/\/tayros.bg\/?p=4641"},"modified":"2022-04-15T06:20:06","modified_gmt":"2022-04-15T06:20:06","slug":"il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/2022\/04\/14\/il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-italia\/","title":{"rendered":"Il\u00a0distacco transnazionale di  lavoratori in Italia"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4643\" aria-describedby=\"caption-attachment-4643\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/tayros.bg\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-Italia.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-4643 size-medium\" src=\"http:\/\/tayros.bg\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-Italia-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/tayros.bg\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-Italia-300x169.png 300w, https:\/\/tayros.bg\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-Italia-768x433.png 768w, https:\/\/tayros.bg\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-Italia.png 960w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-4643\" class=\"wp-caption-text\">Il\u00a0distacco transnazionale di lavoratori in Italia<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il\u00a0<strong>distacco transnazionale<\/strong>\u00a0<strong>si configura nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi nei casi in cui l&#8217;impresa con sede in un altro Stato membro dell&#8217;Unione Europea<\/strong> o in uno Stato extraUE <strong>distacca in Italia uno o pi\u00f9 lavoratori in favore<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong> di un&#8217;altra impresa, anche se quest&#8217;ultima appartenga allo stesso gruppo,<\/strong><\/li>\n<li><strong> o in favore di una propria filiale\/unit\u00e0 produttiva<\/strong><\/li>\n<li><strong> o di un altro destinatario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rientra nelle ipotesi di distacco transnazionale anche l&#8217;invio in missione di lavoratori effettuato da agenzie di somministrazione di lavoro con sede in un altro Stato membro presso un&#8217;impresa utilizzatrice avente sede o unit\u00e0 produttiva in Italia.<\/p>\n<p><strong>Per tutta la durata del distacco, il rapporto di lavoro deve continuare a intercorrere tra il lavoratore distaccato e l&#8217;impresa straniera distaccante. <\/strong><\/p>\n<p><strong>La prestazione lavorativa svolta in Italia deve necessariamente<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong> avere durata limitata<\/strong><\/li>\n<li><strong> essere espletata nell&#8217;interesse e per conto dell&#8217;impresa distaccante, sulla quale continuano a gravare i tipici obblighi del datore di lavoro, <\/strong>\n<ul>\n<li><strong>ossia la responsabilit\u00e0 in materia di assunzione, <\/strong><\/li>\n<li><strong>la gestione del rapporto,<\/strong><\/li>\n<li><strong> i connessi adempimenti retributivi e previdenziali,<\/strong><\/li>\n<li><strong> nonch\u00e9 il potere disciplinare e di licenziamento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>disciplina in materia di distacco transnazionale \u00e8 contenuta nel \u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/a><\/strong>, in vigore dal 22 luglio 2016,<strong> emanato in attuazione della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0067&amp;from=it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direttiva 2014\/67\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014 , concernente l&#8217;applicazione della direttiva 96\/71\/CE relativa al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi e recante modifica del regolamento (UE) n. 1024\/2012 relativo alla cooperazione amministrativa attraverso il sistema di informazione del mercato interno ( \u00abregolamento IMI\u00bb )<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2000-02-25;72\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> decreto legislativo 25 febbraio 2000, n.72 &#8211; <\/a>Attuazione della direttiva 96\/71\/CE in materia di distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi &#8211;<\/strong> \u00e8 stato abrogato dall<strong>&#8216;Art. 26 (Abrogazioni)<\/strong> del <strong><a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D.lgs. n.136\/2016<\/a><\/strong> che ha recepito le relative disposizioni.<\/p>\n<p>Ai sensi dell<strong>&#8216;art. 2, comma 1, lettera d<\/strong>, del <strong><a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D.lgs. n.136\/2016 <\/a><\/strong>si intende per <strong>\u00ablavoratore distaccato\u00bb il lavoratore abitualmente occupato in un altro Stato membro che, per un periodo limitato, predeterminato o predeterminabile con riferimento ad un evento futuro e certo, svolge il proprio lavoro in Italia.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>comunicazione preventiva di distacco \u00e8 stata introdotta dall&#8217;art.10 del<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/strong><\/a> .<\/p>\n<p>Dal 26 dicembre 2016, sono soggetti a questo adempimento i\u00a0<strong>prestatori di servizi<\/strong>\u00a0(datori di lavoro)\u00a0<strong>stranieri che distaccano i propri lavoratori in Italia<\/strong>. Dovranno essere preventivamente comunicati anche i distacchi transnazionali all&#8217;interno dello stesso gruppo societario, o in favore di una filiale\/unit\u00e0 produttiva o di un altro destinatario, e le missioni di lavoratori presso una impresa utilizzatrice avente sede o unit\u00e0 produttiva in Italia eseguite da\u00a0<strong>agenzie di somministrazione con sede in un altro Stato membro<\/strong>.<\/p>\n<p>Riportiamo l&#8217;art. 10 &#8211; Obblighi amministrativi &#8211; <strong>del<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/strong><\/a>:<\/p>\n<p><em>1. <strong>L&#8217;impresa che distacca lavoratori in Italia ha l&#8217;obbligo di comunicare il distacco al Ministero del lavoro e delle politiche sociali entro le ore ventiquattro del giorno antecedente l&#8217;inizio del distacco e di comunicare tutte le successive modificazioni entro cinque giorni. La comunicazione preventiva di distacco deve contenere le seguenti informazioni<\/strong>: <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> a) dati identificativi dell&#8217;impresa distaccante;<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> b) numero e generalita&#8217; dei lavoratori distaccati; <\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> c) data di inizio, di fine e durata del distacco;<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> d) luogo di svolgimento della prestazione di servizi;<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> e) dati identificativi del soggetto distaccatario;<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> f) tipologia dei servizi; <\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> g) generalita&#8217; e domicilio eletto del referente di cui al comma 3, lettera b); <\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> h) generalita&#8217; del referente di cui al comma 4; <\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong> i) numero del provvedimento di autorizzazione all&#8217;esercizio dell&#8217;attivita&#8217; di somministrazione, in caso di somministrazione transnazionale ove l&#8217;autorizzazione sia richiesta dalla normativa dello Stato di stabilimento((;)) <\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong> ((i-bis) nelle ipotesi di cui all&#8217;articolo 1, comma 2-bis, primo periodo, i dati identificativi dell&#8217;impresa utilizzatrice che invia lavoratori in Italia.)) <\/strong><\/em><\/p>\n<p><em> 1-bis. Nel settore del trasporto su strada, come individuato dall&#8217;articolo 1, comma 4, la comunicazione preventiva di distacco: <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em> a) ha durata trimestrale e, durante questo periodo, copre tutte le operazioni di trasporto effettuate dal conducente distaccato in territorio italiano per conto della stessa impresa di autotrasporto indicata nella medesima comunicazione; <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em> b) in aggiunta alle informazioni di cui al comma 1, deve indicare in lingua italiana anche la paga oraria lorda in euro del conducente distaccato e le modalita&#8217; di rimborso delle spese di viaggio, di vitto e di alloggio da questo sostenute. <\/em><\/p>\n<p><em> 1-ter. Una copia della comunicazione preventiva di distacco comunicata al Ministero del lavoro e delle politiche sociali ai sensi del comma 1 deve essere tenuta a bordo del veicolo ed essere esibita agli organi di polizia stradale, di cui all&#8217;<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1992-04-30;285~art12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">articolo 12 del codice della strada<\/a>, di cui al <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1992-04-30;285\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decreto legislativo 30 aprile 1992, n. 285<\/a>, in caso di controllo su strada; un&#8217;altra copia della medesima comunicazione deve essere conservata dal referente designato dall&#8217;impresa estera distaccante ai sensi del comma 3, lettera b). <\/em><\/p>\n<p><em> 1-quater. In occasione di un controllo su strada, gli organi di polizia stradale, di cui all&#8217;articolo 12 del codice di cui al <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1992-04-30;285\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decreto legislativo 30 aprile 1992, n. 285<\/a>, verificano la presenza a bordo del mezzo della documentazione seguente, in lingua italiana: <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em> a) contratto di lavoro o altro documento contenente le informazioni di cui agli <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">articoli 1<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">2 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152<\/a>; <\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em> b) prospetti di paga. <\/em><\/p>\n<p><em><strong> 2. Con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali da emanare entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto sono definite le modalita&#8217; delle comunicazioni. <\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong> 3. Durante il periodo del distacco e fino a due anni dalla sua cessazione, l&#8217;impresa distaccante ha l&#8217;obbligo di:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong> a) conservare, predisponendone copia in lingua italiana, il contratto di lavoro o altro documento contenente le informazioni di cui agli <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">articoli 1<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">2 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152<\/a>, i prospetti paga, i prospetti che indicano l&#8217;inizio, la fine e la durata dell&#8217;orario di lavoro giornaliero, la documentazione comprovante il pagamento delle retribuzioni o i documenti equivalenti, la comunicazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro o documentazione equivalente e il certificato relativo alla legislazione di sicurezza sociale applicabile;<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em> b) <strong>designare un referente elettivamente domiciliato in Italia incaricato di inviare e ricevere atti e documenti. In difetto, la sede dell&#8217;impresa distaccante si considera il luogo dove ha sede legale o risiede il destinatario della prestazione di servizi.<\/strong> <\/em><\/p>\n<p><em><strong> 4. L&#8217;impresa che distacca lavoratori ai sensi del presente decreto ha l&#8217;obbligo di designare, per tutto il periodo del distacco, un referente con poteri di rappresentanza per tenere i rapporti con le parti sociali interessate a promuovere la negoziazione collettiva di secondo livello con obbligo di rendersi disponibile in caso di richiesta motivata delle parti sociali.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Quindi in seguito all&#8217;emanazione del <strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/a><\/strong>, in vigore dal 22 luglio 2016,<strong> in attuazione della <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0067&amp;from=it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direttiva 2014\/67\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014 <\/a>sono stati previsti diversi adempimenti per i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Italia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Una notifica di distacco deve essere inviata tramite un servizio nazionale web, non oltre la mezzanotte precedente la data di inizio del distacco. Questa dichiarazione ufficiale deve specificare tutti i dettagli del distacco, in modo tale che le autorit\u00e0 per le ispezioni ne siano a conoscenza per poter svolgere eventuali controlli, se necessari;<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c9 obbligatorio affidarsi ad un referente domiciliato in Italia, capace di trasmettere la documentazione richiesta dall\u2019ispettorato e comunicare con le autorit\u00e0;<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019azienda distaccante deve archiviare la documentazione del distacco durante il periodo di svolgimento e fino a due anni dopo il suo termine ed\u00a0\u00e8 richiesta una copia in lingua italiana in caso di ispezione delle autorit\u00e0.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La comunicazione deve essere trasmessa, in via telematica, tramite il modello UNI_DISTACCO_UE<\/strong><\/p>\n<p>A seguito dell&#8217;emanazione del \u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/a><\/strong>\u00a0\u00e8 stata pubblicata dall&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2016\/INL-circolare-n3-comunicazione-preventiva-distacco-transnazionale-e-regime-sanzionatorio.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) la Circolare n.3 del 22 dicembre 2016 \u00a0sulla comunicazione preventiva di distacco transnazionale e regime sanzionatorio<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Successivamente, con il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/09\/15\/20G00141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n.122<\/a><\/strong>, \u00e8 stata recepita nel nostro ordinamento la <strong><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32018L0957&amp;from=IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direttiva (UE) 2018\/957 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 giugno 2018<\/a><\/strong>, recante modifica della direttiva 96\/71\/CE relativa al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi, che ha ampliato<strong>\u00a0le garanzie gi\u00e0 esistenti in tema di condizioni di lavoro, salute e sicurezza<\/strong>.<\/p>\n<p>A seguito dell&#8217;emanazione del <strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/09\/15\/20G00141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n.122<\/a><\/strong> \u00e8 stata pubblicata dall&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/strumenti-e-servizi\/Distacco-transnazionale\/Documents\/INL-Circolare-2-2021-Modifica-disciplina-distacco-transnazionale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) la Circolare\u00a0n. 2 del 19 ottobre 2021 sulla Modifica alla disciplina del distacco transnazionale<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>A seguito delle modifiche apportate dal <strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/09\/15\/20G00141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n.122<\/a><\/strong> al \u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/strong><\/a>, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato il <strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2021\/DM-170-del-06082021-Comunicazione-distacco-transnazionale-in-ambito-prestazione-di-servizi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto n. 170 del 6 agosto 2021<\/a><\/strong>\u00a0(<strong>e relativi Allegati<\/strong>) avente ad oggetto gli\u00a0<strong>standard<\/strong>\u00a0e le\u00a0<strong>regole<\/strong>\u00a0per la trasmissione telematica delle comunicazioni dovute dai prestatori di servizi al Ministero in relazione ai lavoratori distaccati di lunga durata in Italia, con conseguente<strong>\u00a0abrogazione del precedente DM del 10 agosto 2016<\/strong>. In particolare, le previsioni del nuovo Decreto si applicano alla\u00a0<strong>comunicazione preventiva di distacco e ad ogni variazione successiva<\/strong>\u00a0della medesima, nonch\u00e9 alla comunicazione della\u00a0<strong>notifica motivata per i distacchi di lunga durata<\/strong>.<\/p>\n<p>Pertanto,\u00a0<strong>a\u00a0partire\u00a0dal\u00a02\u00a0novembre\u00a02021<\/strong>\u00a0\u00e8\u00a0disponibile\u00a0nel\u00a0portale<br \/>\n<strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/servizi.lavoro.gov.it<\/a><\/strong>\u00a0la\u00a0<strong>nuova versione della procedura telematica<\/strong>\u00a0&#8220;<strong>Distacco transnazionale<\/strong>&#8221;\u00a0aggiornata con le novit\u00e0 contenute nel Decreto.<\/p>\n<p>Oltre alla gi\u00e0 citata notifica di lunga durata, il <strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/09\/15\/20G00141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n.122<\/a><\/strong> ha disposto che con il <strong>modello UNI_Distacco_UE<\/strong> possono essere comunicati anche i c.d. &#8220;distacchi a catena&#8221; e i periodi di sostituzione dei lavoratori distaccati.<\/p>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2021\/DM-170-del-06082021-Comunicazione-distacco-transnazionale-in-ambito-prestazione-di-servizi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto n. 170 del 6 agosto 2021<\/a><\/strong> prevede che:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la comunicazione deve essere trasmessa, in via telematica,<\/strong> tramite il modello UNI_DISTACCO_UE\u00a0<strong>entro le ore 24.00\u00a0del giorno precedente l&#8217;inizio del periodo di distacco<\/strong>. Tale comunicazione pu\u00f2 essere annullata entro le ore 24 del giorno di inizio del periodo di distacco. Inoltre, ogni variazione successiva della comunicazione deve essere trasmessa entro 5 giorni dal verificarsi dell&#8217;evento modificativo;<\/li>\n<li>la variazione della data di inizio del distacco deve essere comunicata entro le ore 24.00 del giorno precedente l&#8217;inizio del distacco;<\/li>\n<li>la\u00a0<strong>notifica motivata per i distacchi di lunga durata\u00a0<\/strong>deve essere trasmessa entro 5 giorni dal superamento dei 12 mesi della durata del distacco.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vedi:<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Documents\/INL-Nota-29102021-Nuovo-modello-comunicazione-distacco-transnazionale-signed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nota Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 1659 del 29 ottobre 2021 modello UNI_Distacco_UE <\/a><\/strong><\/p>\n<p>Di seguito, il <strong>link per accedere alla procedura<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/35fEJuW\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Invia qui la comunicazione telematica UNI_DISTACCO_UE<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Di seguito, il <strong>link per accedere alla Guida alla compilazione<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/mlps.my.salesforce.com\/sfc\/p\/#0Y0000034BQk\/a\/1v0000013Qz4\/1uLqJrYsK1.p0L938sXthZ0P7GC9_5be20JK39FCN1o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Guida alla compilazione\u00a0di\u00a0una\u00a0Comunicazione di distacco transnazionale<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per gli <strong>utenti esteri<\/strong> \u00e8 disponibile la<a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/Moduli%20e%20Documenti\/Accreditamento-UtenteEstero-ENG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> Foreign User Accreditation Guidelines<\/strong><\/a><\/p>\n<p>In base all&#8217;<strong>art. 4<\/strong> del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/strong><\/a>, come modificato dall&#8217;art. 1, comma 1, lettera c,\u00a0 del <a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/09\/15\/20G00141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n.122<\/a>, <strong>le condizioni di lavoro e assunzione del Paese Membro ospitante si applicano, se pi\u00f9 favorevoli al lavoratore distaccato, al rapporto lavorativo tra il lavoratore distaccato e l\u2019azienda distaccante<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>A seguito delle modifiche apportate all&#8217;art. 4 citato del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/a> dal <a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/09\/15\/20G00141\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Legislativo 15 settembre 2020, n.122<\/a> non \u00e8 pi\u00f9 \u00a0sufficiente allineare il salario minimo del lavoratore a quello nazionale, ma \u00e8 necessario allineare nella sua interezza il salario del lavoratore distaccato a quello del lavoratore italiano appartenente alla stessa categoria, applicando il contratto collettivo di maggiore corrispondenza.<\/strong><\/p>\n<p>Interessante notare che, in base al comma 2 dell&#8217;art. 4 del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2016-07-17;136!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Decreto Legislativo 17 luglio 2016, n.136<\/strong><\/a><strong>: &#8220;<\/strong><em>Le disposizioni normative e di contratto collettivo in materia di durata minima <strong>((dei congedi annuali retribuiti e di retribuzione, comprese le maggiorazioni))<\/strong> per lavoro straordinario, <strong>non si applicano nel caso di lavori di assemblaggio iniziale o di pri ma installazione di un bene, previsti in un contratto di fornitura di beni, indispensabili per mettere in funzione il bene fornito ed eseguiti dai lavoratori qualificati o specializzati dell&#8217;impresa di fornitura, quando la durata dei lavori, in relazione ai quali e&#8217; stato disposto il distacco, non e&#8217; superiore a otto giorni, escluse le attivita&#8217; del settore edilizio individuate nell&#8217;allegato A del presente decreto legislativo<\/strong>.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p><strong>I lavoratori devono essere coperti da previdenza sociale anche in caso di incarichi di breve durata. In generale, si applica il principio di territorialit\u00e0. Quindi, i contributi devono essere pagati nel paese dove il lavoro viene svolto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tuttavia, grazie al <a href=\"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/2022\/04\/14\/modello-a1-certificato-di-distacco-del-lavoratore-in-paesi-ue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">certificato A1, certificato di distacco del lavoratore in paesi Ue<\/a>,\u00a0 il lavoratore distaccato pu\u00f2 provare di rimanere coperto dalla previdenza sociale nel paese UE dove l\u2019azienda distaccante risiede.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La remunerazione \u00e8 tassata nel territorio di residenza del\u00a0 lavoratore distaccato in base a 3 condizioni:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong> il lavoratore \u00e8 stato in altri paesi per non pi\u00f9 di 183 giorni dell\u2019anno dell\u2019anno fiscale;<\/strong><\/li>\n<li><strong> \u00e8 pagato da un datore di lavoro che non risiede in quel paese; <\/strong><\/li>\n<li><strong>la remunerazione non \u00e8 pagata da una stabile organizzazione o base fissa che il datore di lavoro ha nell\u2019altro paese<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>tutela della salute dei lavoratori \u00e8 regolata<\/strong> dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008, n. 81<\/strong><\/a> &#8211; Attuazione dell&#8217;<strong>articolo 1<\/strong> della <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-08-03;123~art1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>legge 3 agosto 2007, n. 123<\/strong><\/a> &#8211; Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia.<\/p>\n<p>Le aziende straniere che operano in Italia (UE ed Extra-UE), devono provare la loro idoneit\u00e0 da un punto di vista tecnico-professionale, inviando la documentazione appropriata prima del viaggio. Vengono forniti protocolli specifici per attivit\u00e0 svolte direttamente in cantiere (edifici, strade, ecc.).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il\u00a0distacco transnazionale\u00a0si configura nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi nei casi in cui l&#8217;impresa con sede in un altro Stato membro dell&#8217;Unione Europea o in uno Stato extraUE distacca in Italia uno o pi\u00f9 lavoratori in favore di un&#8217;altra impresa, anche se quest&#8217;ultima appartenga allo stesso gruppo, o in favore di una propria filiale\/unit\u00e0 produttiva &hellip; <a href=\"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/2022\/04\/14\/il-distacco-transnazionale-di-lavoratori-in-italia\/\" class=\"more-link\">Continua la lettura di <span class=\"screen-reader-text\">Il\u00a0distacco transnazionale di  lavoratori in Italia<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[351],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4641"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4646,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4641\/revisions\/4646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}