{"id":17517,"date":"2025-03-13T14:26:14","date_gmt":"2025-03-13T14:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tayros.bg\/?p=17517"},"modified":"2025-03-13T14:26:14","modified_gmt":"2025-03-13T14:26:14","slug":"bulgaria-rilascio-di-permessi-di-lavoro-agli-stranieri-nella-repubblica-di-bulgaria-ai-sensi-dellart-70-comma-2-e-art-72b-della-legge-sulla-promozione-delloccupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/2025\/03\/13\/bulgaria-rilascio-di-permessi-di-lavoro-agli-stranieri-nella-repubblica-di-bulgaria-ai-sensi-dellart-70-comma-2-e-art-72b-della-legge-sulla-promozione-delloccupazione\/","title":{"rendered":"Bulgaria – Rilascio di permessi di lavoro agli stranieri nella Repubblica di Bulgaria ai sensi dell’art. 70, comma. 2 e art. 72b della legge sulla promozione dell’occupazione"},"content":{"rendered":"

Rilascio di “permessi di lavoro (\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)<\/strong>” agli stranieri nella Repubblica di Bulgaria ai sensi dell’art. 70, comma. 2<\/strong> e art. 72\u0431<\/strong> della Legge sulla promozione dell’occupazione (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0441\u044a\u0440\u0447\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430<\/a>)<\/strong><\/p>\n

Quadro normativo<\/strong><\/p>\n

L’occupazione di cittadini di paesi terzi sul territorio della Repubblica di Bulgaria avviene dopo aver ottenuto un permesso di accesso al mercato del lavoro dall'”Agenzia per l’impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 (\u0410\u0417))”<\/strong> sulla base dell’dell’art. 70, comma. 2<\/strong> e art. 72\u0431<\/strong> della Legge sulla promozione dell’occupazione (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0441\u044a\u0440\u0447\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430<\/a>)<\/strong><\/p>\n

Il permesso di lavoro rilasciato dall'”Agenzia per l’impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 (\u0410\u0417))”<\/strong> costituisce la base per il rilascio di un visto di tipo “D” per l’ingresso nel Paese a fini lavorativi da parte dei “Servizi consolari – “\u041a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u0441\u043a\u0438\u0442\u0435 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0438”<\/strong>\u00a0 del Ministero degli Affari Esteri e di un permesso di soggiorno da parte della Direzione “Migrazione – \u041c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f” del Ministero degli Interni per la durata del permesso di lavoro.<\/p>\n

Nei casi di assunzione nell’ambito di un rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 6, comma. 1 e par. 2, articolo 1, 4, 8, 9 e 11 del Regolamento per l’attuazione della Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro (<\/strong>\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u043d\u0438\u043a \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043b\u0430\u0433\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430\u00a0\u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u041f\u041f\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, il permesso di lavoro non viene rilasciato come documento separato, ma \u00e8 contenuto nel Permesso unico di soggiorno e lavoro rilasciato dal Ministero degli Interni.<\/p>\n

Procedura per la prestazione del servizio amministrativo<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Autorit\u00e0 competente<\/strong><\/p>\n

L’autorit\u00e0 competente per questo servizio \u00e8 l’Agenzia per l’impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 (\u0410\u0417))<\/strong>.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Richiedente<\/strong><\/p>\n

La richiesta di rilascio o proroga di un permesso di lavoro viene presentata da una determinata persona fisica o giuridica che sia il datore di lavoro dello straniero.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Requisiti normativi per il rilascio del permesso:<\/strong><\/p>\n

3.1 Il permesso di lavoro per stranieri viene rilasciato per ricoprire posizioni per le quali la cittadinanza bulgara non \u00e8 richiesta dalla legge:
\n– in conformit\u00e0 con lo Stato, lo sviluppo e gli interessi pubblici del mercato del lavoro nazionale;
\n– a condizione che il numero totale di stranieri che lavorano per il datore di lavoro locale non superi il 10 percento del numero medio di cittadini bulgari e stranieri con diritto di asilo o con status di rifugiato riconosciuto impiegati nei 12 mesi precedenti (questo requisito non si applica ai cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonch\u00e9 ai cittadini di altri paesi parti dell’accordo sullo Spazio economico europeo);
\n– quando le condizioni di lavoro e la retribuzione offerte non sono meno favorevoli delle condizioni riservate ai cittadini bulgari per la categoria di lavoro interessata;
\n– quando la retribuzione assicura i mezzi necessari alla sussistenza nel Paese.<\/p>\n

3.2 Un permesso di lavoro per l’impiego di uno straniero nell’ambito di un rapporto di lavoro pu\u00f2 essere rilasciato in conformit\u00e0 con lo stato, lo sviluppo e gli interessi pubblici del mercato del lavoro, se:
\n– il datore di lavoro locale ha presentato la prova di aver attivamente cercato lo specialista di cui ha bisogno in un periodo precedente, non inferiore a un mese, all’interno del mercato del lavoro, anche presso la Direzione “Ufficio del lavoro” dell’Agenzia per l’impiego e attraverso annunci sui mass media nazionali e locali;
\n– lo straniero possiede un titolo di studio secondario specialistico o superiore e\/o qualifiche ed esperienze professionali specifiche, rispondenti ai requisiti oggettivi richiesti per la posizione\/lavoro e per l’attivit\u00e0 svolta;
\n– non vi sono cittadini bulgari o stranieri con residenza permanente nella Repubblica di Bulgaria o con diritti equivalenti ai loro ai sensi dell’art. 70, comma. 3 della Legge sulla promozione dell’occupazione con la professione, la specializzazione e\/o la qualifica richiesta, compresa la mancanza di opportunit\u00e0 di formazione tempestiva del personale necessario al datore di lavoro, che \u00e8 stata determinata dopo uno studio del mercato del lavoro, tenendo conto dei requisiti oggettivi per ricoprire la posizione e delle specificit\u00e0 dell’attivit\u00e0; La valutazione del rispetto di queste condizioni \u00e8 effettuata dall’Agenzia per l’Impiego.<\/p>\n

3.3 Al di fuori delle condizioni di cui al punto 3.2, primo e terzo trattino, un permesso di lavoro pu\u00f2 essere rilasciato a:
\n– stranieri la cui occupazione nel territorio del Paese deriva dall’attuazione di trattati internazionali di cui la Repubblica di Bulgaria \u00e8 parte;<\/p>\n

– personale dirigenziale di una persona giuridica straniera costituita nel territorio della Repubblica di Bulgaria, quando assunto nell’ambito di un trasferimento intra-aziendale;<\/p>\n

– specialisti di una persona giuridica estera costituita nel territorio della Repubblica di Bulgaria, che possiedono conoscenze specifiche nella padronanza delle tecnologie di produzione, delle attrezzature e delle tecniche di gestione, quando assunti nell’ambito di un trasferimento intra-aziendale e con un comprovato titolo di studio e di qualifica corrispondente alla posizione;<\/p>\n

– docenti ospiti, docenti e insegnanti nelle scuole superiori e secondarie bulgare su decisione dei consigli accademici delle scuole superiori e degli ispettorati regionali del Ministero dell’Istruzione e della Scienza, rispettivamente;<\/p>\n

– dipendenti distaccati di una societ\u00e0 estera nell’ambito del coordinamento delle attivit\u00e0 e\/o dell’attuazione di progetti volti a migliorare le attivit\u00e0 di una societ\u00e0 o di una filiale da essa costituita sul territorio della Repubblica di Bulgaria;<\/p>\n

– specialisti di aziende straniere in relazione all’installazione su contratto, alla messa in servizio e alla riparazione di apparecchiature importate, all’implementazione di tecnologie speciali, know-how, all’applicazione di apparecchiature specializzate e uniche;
\n– persone che, pur mantenendo la residenza abituale all’estero, vengono inviate dal datore di lavoro straniero per: formazione sulla manutenzione o ricezione di attrezzature, macchine o altri oggetti ordinati; seguire un corso di formazione nell’ambito di un contratto di fornitura per l’esportazione o di un accordo di licenza;<\/p>\n

– atleti e allenatori di club sportivi professionistici che hanno manifestato un interesse confermato ad assumerli da parte delle federazioni e dei sindacati sportivi nazionali bulgari, grazie alle loro particolari qualit\u00e0 personali e all’elevato livello di conoscenze e competenze professionali;<\/p>\n

– una persona sposata con un cittadino bulgaro, a condizione che le sia stata concessa la residenza a lungo termine su tale base;<\/p>\n

– dipendenti di tour operator stranieri distaccati nel territorio della Repubblica di Bulgaria allo scopo di controllare e coordinare l’esecuzione di un contratto concluso con un tour operator o un albergatore bulgaro ai sensi della legge sul turismo.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Documenti richiesti\u00a0<\/strong>:<\/strong><\/p>\n

4.1. Per rilasciare un permesso di lavoro, il datore di lavoro presenta i seguenti documenti alla Direzione dell’Ufficio del Lavoro presso il luogo di lavoro dello straniero:<\/p>\n

a) richiesta-dichiarazione – due copie di un modulo secondo un modello standard approvato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali;<\/p>\n

(b) giustificazione della richiesta;<\/p>\n

c) tre fotografie dello straniero;<\/p>\n

d) una copia del documento di registrazione o UIC (codice identificativo unico) ai sensi dell’articolo 23 della legge sul registro commerciale e\/o la registrazione presso la Camera di commercio e industria bulgara o un altro documento identificativo del richiedente;<\/p>\n

e) documenti comprovanti l’istruzione, la specializzazione, la capacit\u00e0 giuridica o le qualifiche professionali acquisite, le competenze e l’esperienza dello straniero, che sono stati legalizzati secondo la procedura pertinente;<\/p>\n

f) dichiarazione-dichiarazione per gli stranieri che lavorano nell’azienda, indicante i nomi sul passaporto, la data di nascita e la cittadinanza per:
\n– coloro che sono assunti con contratto di lavoro – indicando il numero, la data di rilascio e la durata del permesso di lavoro, del visto o del permesso di soggiorno;
\n– coloro che sono autorizzati a gestire l’impresa, coloro che lavorano in forza di un contratto di gestione e controllo – con l’indicazione del numero e del periodo di validit\u00e0 della carta personale dello straniero;<\/p>\n

g) una dichiarazione del numero medio di cittadini bulgari impiegati con un contratto di lavoro, di stranieri con residenza permanente nella Repubblica di Bulgaria e di stranieri con diritti equivalenti ai loro ai sensi dell’art. 70, comma. 3 della legge sul lavoro, nei 12 mesi precedenti, sottoscritto dal datore di lavoro e dal capo contabile;
\nh) un contratto di lavoro concluso ai sensi della legislazione bulgara, firmato dalle parti ed entrato in vigore al momento del rilascio del permesso, che dovrebbe anche specificare gli obblighi delle parti in merito alle spese di alloggio, cure mediche, assicurazione e trasporto da e per il paese in cui lo straniero ha la residenza permanente;<\/p>\n

i) altri documenti inerenti alle specificit\u00e0 del luogo di lavoro e all’esercizio della professione e dell’attivit\u00e0, richiesti da atti normativi;<\/p>\n

j) una copia del passaporto dello straniero.
\n4.2 La persona locale che riceve dipendenti stranieri distaccati deve presentare alla Direzione dell’Ufficio del lavoro del luogo di lavoro degli stranieri o dove si trova la sua sede centrale, quando l’attivit\u00e0 lavorativa verr\u00e0 svolta sul territorio di diversi insediamenti, i documenti di cui sopra, nonch\u00e9:<\/p>\n

– una copia del contratto con un’impresa estera-datore di lavoro dello straniero, che stabilisca l’accettazione dell’impiego, certificato dalle parti del contratto con firma e timbro;<\/p>\n

– documento di registrazione legalizzato che legittima il datore di lavoro straniero;
\n– una lettera di conferma dell’impresa estera-datore di lavoro dello straniero, per il suo distacco per l’esecuzione di compiti e scadenze specificatamente specificati, con retribuzione garantita, previdenza sociale e assicurazione sanitaria, legalizzata secondo la procedura stabilita.<\/p>\n

Nota: Nei casi di trasferimento intra-societario \u00e8 richiesta la presentazione di un documento ufficiale, legalizzato secondo la procedura stabilita, che certifichi la posizione ricoperta dallo straniero nelle strutture della persona giuridica estera negli ultimi 12 mesi immediatamente precedenti il \u200b\u200bsuo invio a lavorare nella Repubblica di Bulgaria.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Andamento interno del servizio amministrativo:<\/strong><\/p>\n

La richiesta, corredata dei documenti sopra menzionati, \u00e8 indirizzata all’Agenzia per l’impiego (EA) e presentata alla Direzione del Lavoro (LBD) competente. Entro 3 giorni, i documenti vengono inviati dal DBT all’AZ tramite canali ufficiali. Entro due giorni vengono predisposte lettere di coordinamento che vengono inviate alla Direzione delle Relazioni Consolari del Ministero degli Affari Esteri e alla Direzione delle Migrazioni del Ministero dell’Interno per effettuare una verifica della residenza degli stranieri. Nel caso in cui sia necessario presentare documenti aggiuntivi o perfezionare quelli presentati, verr\u00e0 inviata una lettera al richiedente.
\nIl termine per decidere se rilasciare o rifiutare un permesso di lavoro \u00e8 di un mese<\/strong>\u00a0dalla data di presentazione della richiesta all'”Ufficio del Lavoro”. Il termine per il pagamento della tassa per il rilascio del permesso di lavoro \u00e8 di un mese. Il termine per stampare il documento “permesso di lavoro” dopo aver presentato il documento di pagamento all’Agenzia per l’impiego \u00e8 di tre giorni.
\nIl termine per presentare ricorso contro le decisioni di diniego del Direttore esecutivo dell’EA \u00e8 di 14 giorni, a decorrere dalla loro ricezione ai sensi del Codice di procedura amministrativa dinanzi al MLSP.
\nLe copie dei permessi di lavoro rilasciati, prorogati e riemessi, nonch\u00e9 dei dinieghi, vengono inviate al Ministero dell’Interno, al Ministero degli Affari Esteri e alla Direzione dell’Ufficio del Lavoro competente.<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Taxi<\/strong><\/p>\n

Il documento “permesso di lavoro” e la decisione di esercitare l’attivit\u00e0 lavorativa vengono rilasciati dopo il pagamento di una tassa stabilita dalla legge sulla promozione dell’occupazione e la presentazione di un documento per un bonifico bancario:<\/p>\n

Per rilasciare o prorogare il permesso di lavoro a uno straniero, il datore di lavoro locale paga una tassa di 600 BGN.<\/p>\n

Per lavori stagionali fino a 6 mesi in un anno solare, la tariffa \u00e8 di 300 BGN.<\/p>\n

Per il rilascio di una decisione all’Agenzia per l’impiego per l’esercizio di un’attivit\u00e0 lavorativa in relazione al rilascio di un permesso di soggiorno e di lavoro unico da parte delle autorit\u00e0 del Ministero dell’Interno, la tariffa \u00e8 di 400 BGN.<\/p>\n

Per il riemissione di un permesso di lavoro a causa dello smarrimento, del danneggiamento o della distruzione dei documenti \u00e8 previsto il pagamento di una commissione di 200 BGN.<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>Periodo di validit\u00e0 del permesso rilasciato<\/strong><\/p>\n

Il permesso di lavoro viene rilasciato per un periodo massimo di 1 anno, con possibilit\u00e0 di proroga se non sono state rinunciate le condizioni per il rilascio iniziale, per un totale massimo di 3 anni.<\/p>\n

I permessi di lavoro possono essere estesi oltre il periodo di impiego di 3 anni per:<\/p>\n

– dirigenti di societ\u00e0 e filiali di societ\u00e0 straniere costituite sul territorio della Repubblica di Bulgaria;<\/p>\n

– insegnanti e docenti delle scuole secondarie e superiori;<\/p>\n

– atleti professionisti e allenatori di societ\u00e0 sportive professionistiche;<\/p>\n

– specialisti di aziende straniere per il controllo e l’accettazione della produzione contrattuale.<\/p>\n

In caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro dello straniero o del viaggio di lavoro nell’ambito della prestazione di servizi, il datore di lavoro o la persona che ha accettato lo straniero \u00e8 tenuto a darne comunicazione scritta all’Agenzia per l’impiego entro 3 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e a restituire il permesso di lavoro, che \u00e8 soggetto a revoca. La revoca del permesso di lavoro deve essere notificata al Ministero dell’Interno e al Ministero degli Affari Esteri.<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>I documenti campione da compilare durante la prestazione del servizio amministrativo<\/strong>\u00a0sono pubblicati nella sezione “Impiego degli stranieri”.<\/p>\n

Richiesta di dichiarazione di occupazione degli stranieri nella Repubblica di Bulgaria (Allegato 1)<\/a><\/strong><\/p>\n

ISTRUZIONI per la compilazione del modulo \u201cRichiesta-dichiarazione per l\u2019impiego di uno straniero nella Repubblica di Bulgaria\u201d (Richiesta-dichiarazione) e del modulo \u201cDOMANDA per l\u2019impiego di uno straniero nella Repubblica di Bulgaria (Allegato 6)<\/a><\/strong><\/p>\n

DOMANDA per l’esercizio di un’attivit\u00e0 lavorativa altamente qualificata da parte di uno straniero nella Repubblica di Bulgaria (Allegato 6)<\/strong><\/a><\/p>\n

Fonte: https:\/\/www.az.government.bg\/pages\/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba\/<\/a> dell’Agenzia per l’impiego della Bulgaria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rilascio di “permessi di lavoro (\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)” agli stranieri nella Repubblica di Bulgaria ai sensi dell’art. 70, comma. 2 e art. 72\u0431 della Legge sulla promozione dell’occupazione (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0441\u044a\u0440\u0447\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430) Quadro normativo L’occupazione di cittadini di paesi terzi sul territorio della Repubblica di Bulgaria avviene dopo aver ottenuto un permesso di accesso … Continua la lettura di Bulgaria – Rilascio di permessi di lavoro agli stranieri nella Repubblica di Bulgaria ai sensi dell’art. 70, comma. 2 e art. 72b della legge sulla promozione dell’occupazione<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1015,1016],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17517"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17517"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17518,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17517\/revisions\/17518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}