{"id":17504,"date":"2025-03-13T08:03:05","date_gmt":"2025-03-13T08:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tayros.bg\/?p=17504"},"modified":"2025-03-13T14:10:44","modified_gmt":"2025-03-13T14:10:44","slug":"bulgaria-legge-sulla-migrazione-del-lavoro-e-sulla-mobilita-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/2025\/03\/13\/bulgaria-legge-sulla-migrazione-del-lavoro-e-sulla-mobilita-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Bulgaria &#8211; Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>In Bulgaria la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale, numero 33 del 26.04.2016) ha introdotto nella legislazione nazionale bulgara le disposizioni di tre\u00a0 direttive dell&#8217;UE:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva 2014\/54\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 aprile 2014<\/a> <\/strong>, relativa alle misure intese ad agevolare l&#8217;esercizio dei diritti conferiti ai lavoratori nel quadro della libera circolazione dei lavoratori ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0036\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva 2014\/36\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio del 26.02.2014<\/a><\/strong> sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei cittadini di paesi terzi per motivi di impiego in qualit\u00e0 di lavoratori stagionali;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0066\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Direttiva 2014\/66\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014<\/strong><\/a> sulle condizioni di ingresso e soggiorno di cittadini di paesi terzi nell&#8217;ambito di trasferimenti intra-societari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>\u00a0codifica l&#8217;attuale quadro normativo in materia di migrazione e mobilit\u00e0 del lavoro, che \u00e8 frammentato in atti normativi di diversa natura.<\/p>\n<p>Attualmente, la<strong> Legge sulla promozione dell&#8217;occupazione (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/-12262909\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0441\u044a\u0440\u0447\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 (\u0417\u041d\u0417)<\/a>)<\/strong> e i suoi regolamenti sono stati utilizzati come principale strumento giuridico per l&#8217;attuazione dell&#8217;acquis in questo settore. E con il precedente emendamento del 2011. sono state introdotte disposizioni di altre due direttive: Direttiva 2009\/50\/CE del Consiglio del 25.05.2009. sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati e direttiva 2009\/52\/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 18.06.2009. sulla definizione di standard minimi per sanzioni e misure nei confronti dei datori di lavoro che impiegano cittadini di paesi terzi soggiornanti illegalmente (SG, n. 43 del 2011).<\/p>\n<p>Al fine di garantire la piena conformit\u00e0 della legislazione nazionale alle direttive in materia di migrazione lavorativa e libera circolazione dei lavoratori, \u00e8 stato emanato il <strong>Regolamento per l&#8217;attuazione della Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro (<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/pravilnici\/0X2136910623\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u043d\u0438\u043a \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043b\u0430\u0433\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430\u00a0\u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u041f\u041f\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p>Le Disposizioni Generali della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> ne definiscono esplicitamente l&#8217;ambito di applicazione, escludendo la possibilit\u00e0 di applicazione di tutte le forme di discriminazione costituzionalmente riconosciute. Vengono inoltre stabilite le condizioni in base alle quali viene formulata la politica nazionale nel campo della libera circolazione dei lavoratori nell&#8217;UE e quelle relative all&#8217;accesso degli stranieri al mercato del lavoro bulgaro, anche per lo svolgimento di attivit\u00e0 autonome sul territorio della Repubblica di Bulgaria.<br \/>\nLa <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> disciplina:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;accesso al mercato del lavoro dei lavoratori cittadini di paesi terzi, compreso lo svolgimento di attivit\u00e0 autonome;<\/li>\n<li>l&#8217;esercizio del diritto alla libera circolazione nella Repubblica di Bulgaria dei lavoratori che sono cittadini di un altro Stato membro dell&#8217;Unione europea, di uno Stato parte dell&#8217;accordo sullo Spazio economico europeo o della Confederazione svizzera;<\/li>\n<li>l&#8217;occupazione dei cittadini bulgari nella loro libera circolazione all&#8217;interno dell&#8217;Unione Europea e dello Spazio economico europeo;<\/li>\n<li>la regolamentazione bilaterale dell&#8217;occupazione con i paesi terzi, sia dei cittadini bulgari sul loro territorio che dei loro cittadini nella Repubblica di Bulgaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ai sensi dell&#8217;<strong>art. 3<\/strong> della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, la politica sulla libera circolazione dei lavoratori, sulla migrazione lavorativa e sull&#8217;integrazione degli stranieri viene attuata in collaborazione e previa consultazione con le organizzazioni rappresentative a livello nazionale dei datori di lavoro e dei dipendenti, nonch\u00e9 con i rappresentanti di altre persone giuridiche senza scopo di lucro registrate ai sensi del Capitolo III della <strong>Legge sulle persone giuridiche senza scopo di lucro (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134942720\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0442\u0435 \u043b\u0438\u0446\u0430 \u0441 \u043d\u0435\u0441\u0442\u043e\u043f\u0430\u043d\u0441\u043a\u0430 \u0446\u0435\u043b<\/a>)<\/strong>.<\/p>\n<p>Questa cooperazione e queste consultazioni sono svolte dal <strong>Consiglio nazionale sulla migrazione e la mobilit\u00e0 del lavoro (\u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0438\u044f \u0441\u044a\u0432\u0435\u0442 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u041d\u0421\u0422\u041c\u0422\u041c))<\/strong>. Questo consiglio \u00e8 istituito presso il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Il <strong>Consiglio nazionale sulla migrazione e la mobilit\u00e0 del lavoro (\u041d\u0421\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/strong> \u00e8 composto da un numero uguale di rappresentanti delle organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori a livello nazionale, da rappresentanti dei ministeri, delle agenzie, delle commissioni e degli enti governativi locali. Possono essere invitati a partecipare al Consiglio anche rappresentanti di organizzazioni internazionali e di enti giuridici senza scopo di lucro che svolgono attivit\u00e0 nel campo della migrazione lavorativa, della mobilit\u00e0 lavorativa e dell&#8217;integrazione degli stranieri. Il Presidente del <strong>Consiglio nazionale sulla migrazione e la mobilit\u00e0 del lavoro (\u041d\u0421\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/strong> \u00e8 il <strong>Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali (\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u044a\u0440\u044a\u0442 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0438 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u0430\u0442\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430)<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> prevede la possibilit\u00e0 per il <strong>Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali (\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u044a\u0440\u044a\u0442 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0438 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u0430\u0442\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430)<\/strong>, previa consultazione con il <strong>Consiglio nazionale sulla migrazione e la mobilit\u00e0 del lavoro (\u041d\u0421\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/strong>, di imporre restrizioni all&#8217;accesso dei lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi &#8211; al mercato del lavoro, compresi i lavoratori altamente qualificati e i liberi professionisti, in conformit\u00e0 con lo Stato, lo sviluppo e gli interessi pubblici del mercato del lavoro.<\/p>\n<p><strong>Un cittadino di un paese terzo pu\u00f2 accedere al mercato del lavoro quando <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ha un contratto di lavoro con un datore di lavoro locale, <\/strong><\/li>\n<li><strong>quando \u00e8 distaccato o inviato nell&#8217;ambito della prestazione di servizi sul territorio della Repubblica di Bulgaria;<\/strong><\/li>\n<li><strong>quando \u00e8 trasferito tramite un trasferimento intra-aziendale <\/strong><\/li>\n<li><strong>quando \u00e8 impegnato in un lavoro autonomo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Una condizione obbligatoria per presentare domanda di primo accesso al mercato del lavoro \u00e8 che lo straniero risieda al di fuori del territorio della Repubblica di Bulgaria.<\/strong><\/p>\n<p>Ai sensi dell&#8217;art. 7 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> l&#8217;<strong>accesso al mercato del lavoro dei lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi \u00e8 consentito per l&#8217;occupazione di posizioni per le quali non \u00e8 richiesta la cittadinanza bulgara<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>in base allo stato, allo sviluppo e agli interessi pubblici del mercato del lavoro bulgaro dopo uno studio preliminare del mercato del lavoro condotto dal datore di lavoro (test di mercato);<\/li>\n<li>a condizione che nei 12 mesi precedenti il numero totale di cittadini di paesi terzi che hanno lavorato per il datore di lavoro locale non superi il 10 per cento del numero medio di cittadini bulgari, cittadini di altri Stati membri dell&#8217;Unione europea, di paesi parte dell&#8217;accordo sullo Spazio economico europeo o della Confederazione svizzera e delle persone di cui all&#8217;e le persone di cui all&#8217;art. 9, comma. 1, punti 2<em> (con un permesso di soggiorno di lunga durata o permanente nella Repubblica di Bulgaria e i loro familiari)<\/em> &#8211; 6<em> (che sono familiari di un cittadino di uno Stato membro dell&#8217;Unione europea, di uno Stato parte dell&#8217;accordo sullo Spazio economico europeo o della Confederazione svizzera, che, in virt\u00f9 di trattati internazionali conclusi con l&#8217;Unione europea, hanno diritto alla libera circolazione)<\/em>;<\/li>\n<li>quando le condizioni di lavoro e la retribuzione offerte non sono meno favorevoli delle condizioni riservate ai cittadini bulgari per la categoria di lavoro interessata;<\/li>\n<li>quando il cittadino di un paese terzo possiede le conoscenze specialistiche, le competenze e l&#8217;esperienza professionale necessarie per la posizione in questione.<\/li>\n<\/ol>\n<p>I lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi con accesso autorizzato al mercato del lavoro &#8211; possono lavorare nell&#8217;ambito di un rapporto di lavoro o come distaccati nell&#8217;ambito della prestazione di servizi sul territorio della Repubblica di Bulgaria &#8211; solo per la specifica persona giuridica o fisica e per il luogo, la posizione e la durata dell&#8217;impiego specificati nel permesso rilasciato dalle autorit\u00e0 competenti.<\/p>\n<p><strong>Per consentire l&#8217;accesso al mercato del lavoro ai lavoratori cittadini di paesi terzi, il direttore esecutivo dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego fornisce una decisione scritta entro 30 giorni dalla presentazione della domanda.<\/strong><\/p>\n<p>I documenti necessari per la pronuncia della decisione vengono presentati dal datore di lavoro all&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego. Per la concessione o la proroga della durata della decisione, paga una tassa di 400 BGN.<\/p>\n<p>La durata dell&#8217;accesso consentito al mercato del lavoro \u00e8 pari alla durata del contratto con il datore di lavoro locale, ma non superiore a 12 mesi. Tale periodo pu\u00f2 essere prorogato fino a un massimo di 3 anni, a condizione che non siano cambiate le condizioni per la sua concessione iniziale.<\/p>\n<p><strong>La legge vieta il diritto di accesso al mercato del lavoro ai lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi che sono:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>titolari di un <strong>visto per soggiorno di breve durata ( \u0432\u0438\u0437\u0430 \u0437\u0430 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435)<\/strong> nella Repubblica di Bulgaria (\u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f);<\/li>\n<li>\u00a0titolari di un <strong>permesso per soggiorno di lunga durata (\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u044a\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435)<\/strong> nella Repubblica di Bulgaria (\u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f) per uno qualsiasi dei motivi di cui all&#8217;art. 24, comma 2. 1, punti 2, 6-8, 10, 14, 16, 19 e 20 e art. 24c della <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al di fuori dei casi sopra menzionati, i lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi che risiedono legalmente nel territorio della Repubblica di Bulgaria, quando sono persone di origine bulgara, persone che hanno lavorato in un periodo precedente, prima di presentare la richiesta di accesso al mercato del lavoro, ai sensi di un trattato internazionale di cui la Repubblica di Bulgaria \u00e8 parte, ecc. possono ricevere il diritto di accesso al mercato del lavoro.<\/p>\n<p>L&#8217;<strong>articolo 8<\/strong> della della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> stabilisce esplicitamente i casi in cui non \u00e8 richiesto un permesso di accesso al mercato per i lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi &#8211; per lavorare nella Repubblica di Bulgaria.<\/p>\n<p>La legge prevede l&#8217;obbligo per il datore di lavoro di informare l&#8217;Agenzia esecutiva &#8220;Ispettorato generale del lavoro&#8221; entro 7 giorni dalla data dell&#8217;effettivo inizio del lavoro del cittadino di un paese terzo.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo 11 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> specifica i casi in cui il <strong>direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f\u0442 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430)<\/strong> rifiuta di prendere una decisione sull&#8217;accesso al mercato del lavoro per i cittadini di paesi terzi.<br \/>\nTali sono i<\/p>\n<ul>\n<li>casi in cui il datore di lavoro ha un decreto penale di condanna entrato in vigore nel biennio precedente per aver utilizzato manodopera di uno straniero senza diritto di accesso al mercato del lavoro o per aver impiegato uno straniero soggiornante illegalmente;<\/li>\n<li>quando negli ultimi tre mesi, di propria iniziativa, ha licenziato dal lavoro cittadini bulgari, cittadini di uno Stato membro dell&#8217;Unione Europea, di uno Stato parte dell&#8217;Accordo sullo Spazio economico europeo o della Confederazione svizzera, cittadini di paesi terzi con residenza permanente o di lungo periodo autorizzata nella Repubblica di Bulgaria o con diritti equivalenti ai loro, cittadini di paesi terzi che potrebbero essere impiegati nel luogo di lavoro per il quale viene richiesta l&#8217;assunzione di un lavoratore &#8211; un cittadino di un paese terzo;<\/li>\n<li>il datore di lavoro ha nell&#8217;anno precedente alla presentazione della richiesta di decisione un decreto penale di condanna entrato in vigore, ha obblighi pecuniari ai sensi dell&#8217;<strong>art. 162, comma 1. 2<\/strong> del <strong>Codice di procedura fiscale e previdenziale (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2135514513\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0414\u0430\u043d\u044a\u0447\u043d\u043e-\u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441<\/a>)<\/strong>, stabilito da un atto di un&#8217;autorit\u00e0 competente entrato in vigore, a meno che non sia consentita una riprogrammazione o un differimento degli obblighi o degli obblighi monetari relativi al pagamento dei contributi previdenziali, non svolga attivit\u00e0 economica o la sua attivit\u00e0 sia cessata tramite liquidazione o fallimento, ecc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il diniego viene concesso anche quando il lavoratore, cittadino di un paese terzo, \u00e8 stato sanzionato per impiego illegale in un precedente periodo di 5 anni o, in base ai documenti presentati, ha lavorato illegalmente nella Repubblica di Bulgaria durante un precedente soggiorno o al momento della presentazione della richiesta e quando il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha imposto restrizioni all&#8217;accesso dei cittadini di paesi terzi al mercato del lavoro.<\/p>\n<p>Contro i dinieghi \u00e8 possibile presentare ricorso ai sensi del <strong>Codice di procedura amministrativa (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2135521015\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0410\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441<\/a>)<\/strong>.<\/p>\n<p>Oltre a negare il diritto di accesso al mercato del lavoro a un lavoratore cittadino di un paese terzo, la legge disciplina anche i casi in cui la decisione pu\u00f2 essere revocata. Ci\u00f2 si verifica quando viene accertato che sono stati presentati dati falsi per la sua fornitura, le autorit\u00e0 di controllo stabiliscono che l&#8217;impiego del cittadino di un paese terzo non corrisponde alla posizione, al luogo di lavoro, al datore di lavoro o alla persona locale che assume un lavoratore o un dipendente distaccato da un paese terzo specificato nella decisione e quando il permesso di soggiorno del lavoratore, cittadino di un paese terzo, non \u00e8 stato rilasciato o \u00e8 stato revocato in conformit\u00e0 con la legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria.<\/p>\n<p>La <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) <\/strong>prevede un divieto esplicito di impiego di cittadini di paesi terzi soggiornanti illegalmente nel territorio della Repubblica di Bulgaria. Nel caso in cui un datore di lavoro assuma un cittadino di un paese terzo soggiornante illegalmente nel territorio della Repubblica di Bulgaria, violando il divieto, gli deve la retribuzione concordata, ma non inferiore al salario minimo stabilito per il paese o per l&#8217;attivit\u00e0 economica rilevante, per un periodo di tre mesi, a meno che il datore di lavoro o il dipendente non dimostri una diversa durata dell&#8217;impiego.<\/p>\n<p>Le imposte e i contributi previdenziali obbligatori previsti per i dipendenti dalla legislazione bulgara sono dovuti sulla retribuzione percepita.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro sostiene i costi del rimpatrio del cittadino di un paese terzo soggiornante illegalmente.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo 14 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> prevede la possibilit\u00e0 in singoli casi per il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, previa comprovata opportunit\u00e0, anche per la promozione degli investimenti nella Repubblica di Bulgaria, di consentire l&#8217;accesso al mercato del lavoro oltre le restrizioni previste dalla legge. In questi casi di concessione dell&#8217;accesso al mercato del lavoro, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali richiede pareri alle autorit\u00e0 statali competenti, nonch\u00e9 alle organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori a livello nazionale, ai sindacati creativi, alle federazioni sportive e alle organizzazioni sportive nazionali, nonch\u00e9 agli enti locali.<\/p>\n<p><strong>Permesso Unico di Soggiorno e di Lavoro (\u0415\u0434\u0438\u043d\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430).<\/strong><\/p>\n<p>La Sezione II (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b II) <\/b>della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>\u00a0 \u00e8 dedicata al <strong>Permesso Unico di Soggiorno e di Lavoro (\u0415\u0434\u0438\u043d\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 (\u0415\u0420\u041f\u0420)).<\/strong><\/p>\n<p>I testi di questa sezione riproducono le disposizioni della<strong> Legge sulla promozione dell&#8217;occupazione (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/-12262909\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0441\u044a\u0440\u0447\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430<\/a>)<\/strong>, che nel 2013 sono state recepite nell&#8217;ordinamento nazionale le disposizioni della direttiva 2011\/98\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio del 13.12.2011 . relativa a una procedura uniforme di richiesta da parte dei cittadini di paesi terzi di un permesso unico per soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro .<\/p>\n<p>Il <strong>Permesso Unico di Soggiorno e di Lavoro (\u0415\u0434\u0438\u043d\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 (\u0415\u0420\u041f\u0420)) <\/strong>viene rilasciato dal <strong>Ministero dell&#8217;Interno (\u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0432\u044a\u0442\u0440\u0435\u0448\u043d\u0438\u0442\u0435)<\/strong>, previa <strong>decisione<\/strong> <strong> (\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435) <\/strong>del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong>.<\/p>\n<p>Secondo la <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a><\/strong>, un &#8220;<strong>Permesso Unico di Soggiorno e di Lavoro (\u0415\u0434\u0438\u043d\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)<\/strong>&#8221; \u00e8 un documento contrassegnato &#8220;<strong>\u0435\u0434\u0438\u043d\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430<\/strong>&#8220;, che consente contemporaneamente la residenza e il lavoro sul territorio della Repubblica di Bulgaria agli stranieri provenienti da paesi terzi.<\/p>\n<p>Il &#8220;<strong>Permesso Unico di Soggiorno e di Lavoro (\u0415\u0434\u0438\u043d\u043d\u043e \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)<\/strong>&#8221; viene rilasciato nell&#8217;ambito di una<strong> procedura di domanda unica<\/strong> ai cittadini di paesi terzi che<\/p>\n<ul>\n<li><strong>richiedono<\/strong> un <strong>permesso di soggiorno per motivi di lavoro (\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u0441 \u0446\u0435\u043b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)<\/strong><\/li>\n<li>e che sono<strong> titolari<\/strong> di un <strong>permesso di soggiorno (\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435) valido nel territorio della Repubblica di Bulgaria (\u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f) per scopi diversi dall&#8217;occupazione (\u0437\u0430 \u0446\u0435\u043b\u0438, \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u0438 \u043e\u0442 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esiste una procedura di domanda unificata, in base alla quale, dopo che un datore di lavoro ha presentato un&#8217;unica domanda di permesso di soggiorno e di lavoro per un cittadino di un paese terzo, viene presa una decisione sulla domanda stessa.<\/p>\n<p>La durata della decisione unica pu\u00f2 essere prorogata per un periodo massimo di 12 mesi, qualora sussistano i motivi per la sua concessione iniziale e non vi sia interruzione dell&#8217;occupazione, e la durata complessiva non pu\u00f2 superare i tre anni.<\/p>\n<p><strong>Carta Blu dell&#8217;Unione Europea<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sezione III<\/strong> (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b III) <\/b>della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> \u00e8 dedicata alla &#8220;<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/it\/infographics\/eu-blue-card\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Carta Blu dell&#8217;Unione Europea &#8211; \u0421\u0438\u043d\u044f \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u0438\u044f \u0441\u044a\u044e\u0437<\/strong><\/a>&#8221;<\/p>\n<p>La parte del <strong>capitolo otto<\/strong> della <strong>Legge sulla promozione dell&#8217;occupazione (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/-12262909\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0441\u044a\u0440\u0447\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430<\/a>) <\/strong>\u00e8 stata trasferita nella <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, che ha introdotto nella legislazione nazionale le disposizioni della direttiva 2009\/50\/CE del Consiglio del 25.05.2009\u00a0 sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati .<\/p>\n<p>Il permesso di soggiorno e di lavoro di tipo &#8220;<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/it\/infographics\/eu-blue-card\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Carta Blu dell&#8217;Unione Europea &#8211; \u0421\u0438\u043d\u044f \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u0438\u044f \u0441\u044a\u044e\u0437 (\u0421\u041a \u043d\u0430 \u0415\u0421)<\/strong><\/a>&#8221; per l&#8217;esercizio di attivit\u00e0 lavorative altamente qualificate \u00e8 rilasciato dal Ministero dell&#8217;Interno, previa decisione del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong> nell&#8217;ambito di una procedura di domanda unificata.<\/p>\n<p>Ai sensi della Legge, <strong>&#8220;lavoro altamente qualificato &#8211; \u0432\u0438\u0441\u043e\u043a\u043e\u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u0430\u043d\u0430 \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442&#8221;<\/strong> \u00e8 l&#8217;impiego di una persona che possiede la competenza necessaria per il rispettivo lavoro: istruzione superiore acquisita, certificata da un diploma, certificato o altro documento rilasciato da un&#8217;autorit\u00e0 competente dopo una formazione di durata non inferiore a tre anni, condotta da un istituto scolastico riconosciuto come istituto di istruzione superiore dal rispettivo Paese.<\/p>\n<p>La decisione del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430) <\/strong>\u00e8 fornita entro 15 giorni dalla presentazione della domanda, quando:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0il lavoratore &#8211; cittadino di un paese terzo, possiede le competenze necessarie per il lavoro in questione &#8211; ha acquisito un&#8217;istruzione superiore, certificata da un diploma, certificato o altro documento rilasciato da un&#8217;autorit\u00e0 competente, dopo una formazione di durata non inferiore a tre anni, condotta da un istituto scolastico riconosciuto come istituto di istruzione superiore dal paese in questione;<\/li>\n<li>lo stipendio lordo specificato nel contratto di lavoro del lavoratore &#8211; cittadino di un paese terzo &#8211; \u00e8 almeno 1,5 volte superiore allo stipendio medio nella Repubblica di Bulgaria secondo i dati disponibili degli ultimi 12 mesi precedenti la conclusione del contratto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La validit\u00e0 della decisione \u00e8 limitata alla durata del contratto di lavoro.<\/p>\n<p>La<strong> Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> comprende anche una procedura semplificata per il rilascio della &#8220;<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/it\/infographics\/eu-blue-card\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Carta Blu dell&#8217;Unione Europea &#8211; \u0421\u0438\u043d\u044f \u043a\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u0438\u044f \u0441\u044a\u044e\u0437<\/strong><\/a>&#8220;, introdotta con la modifica e l&#8217;integrazione del <strong>&#8220;Regolamento sulle condizioni e la procedura per il rilascio, il rifiuto e la revoca dei permessi di lavoro per gli stranieri nella Repubblica di Bulgaria (<a href=\"https:\/\/www.ciela.net\/svobodna-zona-normativi\/view\/-548909054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u041d\u0430\u0440\u0435\u0434\u0431\u0430\u0442\u0430 \u0437\u0430 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u0442\u0430 \u0438 \u0440\u0435\u0434\u0430 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0434\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435, \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437 \u0438 \u043e\u0442\u043d\u0435\u043c\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u041d\u0423\u0420\u0418\u041e\u041e\u0420\u0420\u0427\u0420\u0411)<\/a>)<\/strong> (SG, n. 80 del 2015).<\/p>\n<p>Questa procedura prevede che il datore di lavoro non sia tenuto a condurre uno studio preliminare della forza lavoro, il cosiddetto. <strong>\u201ctest di mercato &#8211; \u043f\u0430\u0437\u0430\u0440\u0435\u043d \u0442\u0435\u0441\u0442\u201d<\/strong> per l\u2019assunzione di cittadini di paesi terzi nelle professioni definite nell\u2019<strong>&#8220;Elenco delle professioni per le quali vi \u00e8 carenza di specialisti altamente qualificati -\u0421\u043f\u0438\u0441\u044a\u043a \u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0438\u0438\u0442\u0435, \u0437\u0430 \u043a\u043e\u0438\u0442\u043e \u0438\u043c\u0430 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0438\u0433 \u043d\u0430 \u0432\u0438\u0441\u043e\u043a\u043e\u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u0430\u043d\u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0438 &#8220;<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;<strong>&#8220;Elenco delle professioni per le quali vi \u00e8 carenza di specialisti altamente qualificati -\u0421\u043f\u0438\u0441\u044a\u043a \u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0438\u0438\u0442\u0435, \u0437\u0430 \u043a\u043e\u0438\u0442\u043e \u0438\u043c\u0430 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0438\u0433 \u043d\u0430 \u0432\u0438\u0441\u043e\u043a\u043e\u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u0430\u043d\u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0438 &#8220;<\/strong> viene <strong>approvato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong>, dopo la discussione in seno al Consiglio Nazionale per la Migrazione del Lavoro e al Consiglio Nazionale per la Promozione dell&#8217;Occupazione, condotta sulla base di una proposta motivata delle organizzazioni dei datori di lavoro rappresentative a livello nazionale. L&#8217;elenco potr\u00e0 essere aggiornato annualmente fino al 31 gennaio.<\/p>\n<p>Al fine di garantire un&#8217;occupazione pi\u00f9 lunga e paritaria nell&#8217;Art. 18 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> \u00e8 stato introdotto il requisito che il contratto di lavoro deve avere una durata non inferiore a 12 mesi e che l&#8217;importo della retribuzione deve essere almeno 2 volte superiore allo stipendio medio nella Repubblica di Bulgaria, secondo i dati disponibili degli ultimi 12 mesi prima della conclusione del contratto di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Occupazione stagionale<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sezione IV<\/strong> (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b IV) <\/b>della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> attua gran parte delle disposizioni della Direttiva 2014\/36\/UE sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi ai fini dell&#8217;impiego come lavoratori stagionali .<\/p>\n<p>Ai sensi della\u00a0<strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, un <strong>&#8220;lavoratore stagionale &#8211; \u0441\u0435\u0437\u043e\u043d\u0435\u043d \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a&#8221;<\/strong> \u00e8 un cittadino di un paese terzo che mantiene la propria residenza principale in un paese terzo e soggiorna legalmente e temporaneamente nel territorio della Repubblica di Bulgaria per svolgere un lavoro stagionale, sulla base di uno o pi\u00f9 contratti di lavoro a tempo determinato conclusi direttamente con un datore di lavoro con sede legale nella Repubblica di Bulgaria.<\/p>\n<p>Secondo la legge, il lavoro stagionale \u00e8 un lavoro che dipende dal cambiamento delle stagioni ed \u00e8 legato a un determinato periodo dell&#8217;anno attraverso un evento ricorrente o una serie di eventi legati alle condizioni stagionali, in cui il fabbisogno di manodopera \u00e8 significativamente maggiore rispetto al normale lavoro continuativo.<br \/>\nIl Ministero degli Interni rilascia al cittadino di un paese terzo un permesso di soggiorno di lungo periodo nel territorio della Repubblica di Bulgaria per lavorare come lavoratore stagionale. Il <strong>&#8220;Permesso di lavoro stagionale (\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0441\u0435\u0437\u043e\u043d\u0435\u043d \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a (\u0420\u0421\u0420)&#8221;<\/strong> viene rilasciato a seguito di decisione del Direttore esecutivo dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego nell&#8217;ambito di una procedura unificata. Questo permesso pu\u00f2 essere prorogato una volta.<\/p>\n<p>Il <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430)<\/strong> fornisce una decisione entro 15 giorni dalla presentazione di una domanda da parte del datore di lavoro per lavoro stagionale per un periodo da 90 giorni a 9 mesi. Il datore di lavoro non ha bisogno di condurre un&#8217;indagine preliminare sul mercato del lavoro per fornire una decisione. Inoltre, non si applica al lavoratore la condizione secondo cui nei 12 mesi precedenti il numero totale di cittadini di paesi terzi che hanno lavorato per lui non abbia superato il 10 per cento del numero medio di cittadini bulgari, cittadini di altri Stati membri dell&#8217;Unione europea, cittadini di paesi parte dell&#8217;accordo sullo Spazio economico europeo o cittadini della Confederazione svizzera impiegati con un contratto di lavoro.<\/p>\n<p>Ai sensi dell&#8217;art. 25, comma 2. 1 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) <\/strong>richiede la preparazione di un <strong>&#8220;Elenco dei settori economici comprendenti le attivit\u00e0 la cui attuazione dipende dal cambio delle stagioni &#8211; \u0421\u043f\u0438\u0441\u044a\u043a \u043d\u0430 \u0438\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0438, \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0432\u0430\u0449\u0438 \u0434\u0435\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435\u0442\u043e \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0438\u0442\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438 \u043e\u0442 \u0441\u043c\u044f\u043d\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0441\u0435\u0437\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435&#8221;<\/strong>. L&#8217;elenco sar\u00e0 sottoposto all&#8217;approvazione del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, previa consultazione con il Consiglio Nazionale per la Migrazione e la Mobilit\u00e0 del Lavoro. A questo proposito \u00e8 importante sottolineare che questo elenco sar\u00e0 approvato una volta sola. La decisione del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430)<\/strong> in merito al rilascio del permesso di lavoro stagionale \u00e8 prevista solo per le attivit\u00e0 incluse nell&#8217;Elenco.<br \/>\nLa legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria consente il rilascio del permesso di lavoro stagionale con procedura accelerata ai richiedenti che hanno lavorato almeno una volta nel territorio della Repubblica di Bulgaria come lavoratori stagionali negli ultimi 5 anni.<br \/>\nNei casi di lavoro stagionale fino a 90 giorni, l&#8217;iscrizione avviene presso l&#8217;Agenzia per l&#8217;Impiego sulla base di una dichiarazione presentata dal datore di lavoro e nel rispetto di quanto previsto dall&#8217;<strong>art. 24\u043b<\/strong> della <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a><\/strong>, lo straniero deve essere in possesso di un visto valido per svolgere lavoro stagionale, quando ci\u00f2 \u00e8 richiesto.<\/p>\n<p>La registrazione nell&#8217;<strong>Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430)<\/strong> viene effettuata anche quando lo straniero \u00e8 esentato dall&#8217;obbligo del visto ai sensi dell&#8217;allegato II del regolamento (CE) n. 539\/2001 del Consiglio del 15.03.2001. determinare i paesi terzi i cui cittadini devono essere in possesso del visto all&#8217;atto dell&#8217;attraversamento delle frontiere esterne degli Stati membri e quelli i cui cittadini sono esenti da tale obbligo .<\/p>\n<p>La <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> prevede che le spese di trasporto dal luogo di origine del lavoratore stagionale al suo posto di lavoro nella Repubblica di Bulgaria e ritorno siano a carico del datore di lavoro.<\/p>\n<p>La legge obbliga il datore di lavoro a presentare all&#8217;<strong>Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430)<\/strong> la prova che al lavoratore stagionale verr\u00e0 fornito un alloggio idoneo, che soddisfi tutti i requisiti di sicurezza e salute fino alla scadenza del contratto. L&#8217;alloggio \u00e8 fornito dal datore di lavoro o con la sua assistenza. Per l&#8217;utilizzo dell&#8217;alloggio, il lavoratore stagionale stipula un contratto di locazione. Il prezzo dell&#8217;affitto dell&#8217;alloggio deve essere commisurato alla retribuzione percepita dal lavoratore stagionale e alla qualit\u00e0 dell&#8217;alloggio e non pu\u00f2 essere automaticamente detratto dalla retribuzione del lavoratore stagionale. Nel verificare tali circostanze, l'&#8221;Agenzia esecutiva dell&#8217;Ispettorato generale del lavoro &#8211; \u0418\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0430\u0442\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u201c\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430 \u0438\u043d\u0441\u043f\u0435\u043a\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430\u201d&#8221; ha il diritto di accedere all&#8217;abitazione del lavoratore stagionale con il suo consenso.<\/p>\n<p><strong>Trasferimento intra-aziendale<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sezione V<\/strong> (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b V) <\/b>della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> \u00e8 dedicata al <strong>Trasferimento intra-aziendale<\/strong><\/p>\n<p>Nella legge sulla migrazione e la mobilit\u00e0 del lavoro sono state recepite anche le disposizioni della direttiva 2014\/66\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio del 15.05.2014 . sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi nell&#8217;ambito di un <strong>Trasferimento intra-aziendale<\/strong> . La direttiva stabilisce i termini e le condizioni in base ai quali i cittadini di paesi terzi possono soggiornare e lavorare all&#8217;interno dell&#8217;UE in qualit\u00e0 di trasferiti ai fini di un trasferimento intrasocietario all&#8217;interno di una filiale dell&#8217;impresa per cui lavorano.<\/p>\n<p>Secondo la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, il <strong>&#8220;Permesso per una persona trasferita nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-aziendale (\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043c\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u043b\u0438\u0446\u0435 \u043f\u043e \u0432\u044a\u0442\u0440\u0435\u0448\u043d\u043e\u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u0435\u043d \u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u0444\u0435\u0440 (\u0412\u041a\u0422)&#8221;<\/strong> con diritto di soggiorno di lungo periodo \u00e8 rilasciato, secondo una procedura uniforme, dal <strong>Ministero dell&#8217;Interno (\u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0432\u044a\u0442\u0440\u0435\u0448\u043d\u0438\u0442\u0435)<\/strong>, previa decisione del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong>.<\/p>\n<p>Il permesso per una persona trasferita nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-aziendale viene rilasciato per un periodo di un anno e viene rinnovato se sussistono i presupposti per un nuovo rilascio. Nel caso in cui la durata del contratto di lavoro sia inferiore ad un anno, il permesso viene rilasciato per la durata del contratto.<br \/>\nAnalogamente alla procedura di rilascio del permesso per un lavoratore stagionale, le condizioni dell&#8217;art. 11 non si applicano alla procedura di rilascio di una decisione di rilascio del permesso per una persona trasferita nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-aziendale, art.7, comma. 1, punti 1 e 2 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>.<\/p>\n<p>La decisione del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong>. autorizza il lavoratore, cittadino di un paese terzo, a svolgere attivit\u00e0 lavorative sul territorio della Repubblica di Bulgaria solo per una specifica impresa ospitante o gruppo di imprese e solo per le posizioni di dirigente, specialista o tirocinante. Secondo la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, un &#8220;manager&#8221; \u00e8 una persona che ricopre una posizione dirigenziale di alto livello e lavora sotto la supervisione del proprietario o di un organo di gestione collettiva dell&#8217;impresa ospitante, gestendo l&#8217;impresa ospitante o la sua struttura amministrativa, controllando e supervisionando il lavoro di altro personale professionale o dirigenziale o dipendenti che svolgono il controllo e fornendo raccomandazioni sulle assunzioni, sulla risoluzione del rapporto di lavoro, nonch\u00e9 per altre azioni riguardanti i diritti e gli obblighi dei lavoratori e dei dipendenti.<\/p>\n<p>La legge fornisce anche definizioni giuridiche per i concetti di &#8220;<strong>specialista &#8211; \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442<\/strong>&#8221; e &#8220;<strong>dipendente tirocinante &#8211; \u201c\u0441\u043b\u0443\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b-\u0441\u0442\u0430\u0436\u0430\u043d\u0442<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>\u201c<strong>Specialista &#8211; \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442<\/strong>\u201d \u00e8 una persona che lavora in una divisione dell\u2019impresa o in un\u2019impresa appartenente allo stesso gruppo di imprese, con sede o indirizzo di direzione nel territorio della Repubblica di Bulgaria e possiede conoscenze specialistiche che sono di importanza essenziale per i settori di attivit\u00e0, le tecniche o la gestione dell\u2019impresa ospitante.<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Dipendente tirocinante &#8211; \u201c\u0441\u043b\u0443\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b-\u0441\u0442\u0430\u0436\u0430\u043d\u0442<\/strong>&#8221; \u00e8 una persona in possesso di un titolo di studio superiore che viene trasferita presso l\u2019impresa ospitante allo scopo di seguire uno sviluppo professionale o una formazione nel campo delle tecniche o dei metodi aziendali e che riceve un compenso per il periodo del trasferimento.<\/p>\n<p>La legge prevede i periodi entro i quali un lavoratore &#8211; cittadino di un paese terzo &#8211; pu\u00f2 svolgere attivit\u00e0 lavorative sul territorio della Repubblica di Bulgaria sulla base di un permesso di soggiorno di lungo periodo ai fini di un trasferimento intra-aziendale, come segue:<\/p>\n<ol>\n<li>fino a tre anni &#8211; per coloro che lavorano come dirigenti e specialisti;<\/li>\n<li>fino a un anno \u2013 per coloro che lavorano come tirocinanti.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a><\/strong> prevede la possibilit\u00e0 per il titolare di un permesso per persona trasferita nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-societario, rilasciato da un primo Stato membro dell&#8217;UE, di avere il diritto di soggiornare nel territorio della Repubblica di Bulgaria come secondo Stato membro per un periodo massimo di 90 giorni nell&#8217;arco di ciascun periodo di 180 giorni. \u00c8 stata inoltre disciplinata l&#8217;ipotesi di mobilit\u00e0 in caso di trasferimento intra-societario, ovvero il titolare di un permesso per persona trasferita in caso di trasferimento intra-societario, rilasciato da un primo Stato membro, ha il diritto di soggiornare per pi\u00f9 di 90 giorni nel territorio della Repubblica di Bulgaria in quanto secondo Stato membro.<br \/>\nSecondo la legge, le condizioni di lavoro dei lavoratori &#8211; cittadini di paesi terzi, trasferiti nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-aziendale, sono regolate alle stesse condizioni e secondo la procedura per i lavoratori e i dipendenti distaccati o inviati nell&#8217;ambito della fornitura di servizi sul territorio della Repubblica di Bulgaria.<br \/>\nI familiari di una persona trasferita nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-societario hanno la possibilit\u00e0 di lavorare nell&#8217;ambito di un rapporto di lavoro subordinato e di svolgere attivit\u00e0 di libera professione sul territorio della Repubblica di Bulgaria per il periodo di residenza della persona trasferita nell&#8217;ambito di un trasferimento intra-societario, con <strong>decisione (\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435)<\/strong> del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong> per l&#8217;accesso al mercato del lavoro secondo la procedura della presente legge.<\/p>\n<p><strong>Occupazione di ricercatori, studenti e tirocinanti<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sezione VI<\/strong> (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b VI) <\/b>della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> regola le questioni relative all&#8217;occupazione di ricercatori, studenti e tirocinanti. I cittadini di paesi terzi ammessi come ricercatori allo scopo di condurre un progetto di ricerca nell&#8217;ambito di una convenzione di accoglienza con un istituto di ricerca possono esercitare un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa nel territorio della Repubblica di Bulgaria senza permesso di lavoro, per tutta la durata del progetto. In questi casi, la registrazione presso l&#8217;<strong>Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong> viene effettuata dall&#8217;ente di ricerca ospitante.<\/p>\n<p>La legge conferisce ai familiari di un cittadino di un paese terzo, un ricercatore, il diritto di lavorare nell&#8217;ambito di un rapporto di lavoro e di svolgere attivit\u00e0 di libera professione sul territorio della Repubblica di Bulgaria per il periodo di residenza del ricercatore, su <strong>decisione (\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435)<\/strong> del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong>.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i cittadini di paesi terzi che sono studenti a tempo pieno presso un istituto di istruzione superiore nella Repubblica di Bulgaria, la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> prevede la possibilit\u00e0 per loro di esercitare un&#8217;occupazione a breve termine dopo la registrazione da parte del datore di lavoro presso l&#8217;<strong>Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong> entro 7 giorni dall&#8217;inizio:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0fino a 20 ore alla settimana durante l&#8217;anno accademico e<\/li>\n<li>durante le vacanze ufficialmente annunciate per l&#8217;istituto di istruzione superiore competente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gli stessi requisiti si applicano all&#8217;impiego fino a 6 mesi nell&#8217;arco di 12 mesi in relazione allo svolgimento di un tirocinio direttamente correlato all&#8217;argomento di studio degli studenti.<\/p>\n<p><strong>Permesso di lavoro<\/strong><\/p>\n<p><strong>La Sezione VII (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b VI) <\/b>della Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> include anche alcune disposizioni del <strong>&#8220;Regolamento sulle condizioni e la procedura per il rilascio, il rifiuto e la revoca dei permessi di lavoro per gli stranieri nella Repubblica di Bulgaria (<a href=\"https:\/\/www.ciela.net\/svobodna-zona-normativi\/view\/-548909054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u041d\u0430\u0440\u0435\u0434\u0431\u0430\u0442\u0430 \u0437\u0430 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u0442\u0430 \u0438 \u0440\u0435\u0434\u0430 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0434\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435, \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437 \u0438 \u043e\u0442\u043d\u0435\u043c\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u041d\u0423\u0420\u0418\u041e\u041e\u0420\u0420\u0427\u0420\u0411)<\/a>)<\/strong> relative al rilascio di un\u00a0 <strong>&#8220;Permesso di lavoro &#8211; P\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 (\u0420\u0420)&#8221; <\/strong>da parte del <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 )<\/strong>, nonch\u00e9 le disposizioni dell'&#8221;<strong>Ordinanza n. 2 del 10 settembre 2002. sulle condizioni e la procedura per il rilascio di permessi per l&#8217;attivit\u00e0 autonoma da parte di stranieri nella Repubblica di Bulgaria &#8211; <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2135458005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u041d\u0430\u0440\u0435\u0434\u0431\u0430 \u2116 2 \u043e\u0442 10 \u0441\u0435\u043f\u0442\u0435\u043c\u0432\u0440\u0438 2002 \u0433. \u0437\u0430 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u0442\u0430 \u0438 \u0440\u0435\u0434\u0430 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0434\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0432\u044a\u0440\u0448\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0434\u0435\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0430 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043e\u0442 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f<\/a>&#8220;<\/strong> (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, numero 90 del 2002).<\/p>\n<p>Il <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 ) <\/strong>rilascia un<strong> &#8220;Permesso di lavoro &#8211; \u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 (PP)&#8221; <\/strong>su richiesta di un datore di lavoro locale o della persona locale che impiega un lavoratore o un dipendente distaccato o inviato da un paese terzo, sulla base del quale viene rilasciato un <strong>&#8220;permesso di soggiorno di lungo periodo-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u044a\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 &#8220;<\/strong> dal <strong>&#8220;Ministero degli Interni &#8211; \u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0432\u044a\u0442\u0440\u0435\u0448\u043d\u0438\u0442\u0435&#8221;<\/strong> in conformit\u00e0 con la <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Il\u00a0 <strong> &#8220;Permesso di lavoro &#8211; \u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430&#8221;<\/strong> viene rilasciato a:<\/p>\n<ol>\n<li>lavoratori e impiegati distaccati o inviati &#8211; cittadini di paesi terzi, nell&#8217;ambito della prestazione di servizi sul territorio della Repubblica di Bulgaria;<\/li>\n<li>familiari di un cittadino di un paese terzo che hanno ricevuto un permesso di soggiorno di lungo periodo sulla base dell&#8217;art. 24, comma\u00a0 1, punto 13 della <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il <strong> &#8220;Permesso di lavoro &#8211; \u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430&#8221;<\/strong> viene rilasciato per un periodo massimo di un anno. Per i soggetti che lavorano nell&#8217;ambito di un rapporto di lavoro subordinato, tale periodo pu\u00f2 essere prorogato se non sono state rinunciate le condizioni per il rilascio iniziale. Il periodo per i lavoratori e gli impiegati distaccati o inviati pu\u00f2 essere eccezionalmente prorogato fino a 12 mesi se l&#8217;attivit\u00e0 richiede il superamento della durata inizialmente annunciata.<\/p>\n<p>La <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) <\/strong>prevede anche i casi in cui il <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 ) <\/strong> rifiuta di rilasciare o prorogare il <strong> &#8220;Permesso di lavoro &#8211; \u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430&#8221;<\/strong>, nonch\u00e9 quelli in cui lo revoca.<\/p>\n<p><strong>Svolgimento di attivit\u00e0 autonoma<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sezione VIII<\/strong> (<b>\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b VIII) <\/b>della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) <\/strong>\u00e8 dedicata al rilascio dell&#8217;autorizzazione per lo svolgimento di attivit\u00e0 autonoma, che fino alla sua adozione era regolamentata dall'&#8221;<strong>Ordinanza n. 2 del 10 settembre 2002. sulle condizioni e la procedura per il rilascio di permessi per l&#8217;attivit\u00e0 autonoma da parte di stranieri nella Repubblica di Bulgaria &#8211; <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2135458005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u041d\u0430\u0440\u0435\u0434\u0431\u0430 \u2116 2 \u043e\u0442 10 \u0441\u0435\u043f\u0442\u0435\u043c\u0432\u0440\u0438 2002 \u0433. \u0437\u0430 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u0442\u0430 \u0438 \u0440\u0435\u0434\u0430 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0434\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0432\u044a\u0440\u0448\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0434\u0435\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0430 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043e\u0442 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f<\/a>&#8220;<\/strong> .<\/p>\n<p>Ai sensi dell&#8217;<strong>art. 44<\/strong> della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> il <strong>Direttore esecutivo (\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440) dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego (\u0410\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0435\u0442\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 ) <\/strong>\u00a0rilascia un <strong>&#8220;Permesso per lo svolgimento di attivit\u00e0 autonoma (P\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0432\u044a\u0440\u0448\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0434\u0435\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0430 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 (\u0420\u0421\u041f))&#8221;<\/strong>\u00a0da parte di un cittadino di un paese terzo dopo aver presentato un piano dettagliato di attivit\u00e0 per la durata del permesso, sulla base del quale viene rilasciato\u00a0dal <strong>&#8220;Ministero degli Interni &#8211; \u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0432\u044a\u0442\u0440\u0435\u0448\u043d\u0438\u0442\u0435&#8221;<\/strong> in conformit\u00e0 con la <strong>Legge sugli stranieri nella Repubblica di Bulgaria<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2134455296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u0437\u0430 \u0447\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u0420\u0435\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f (\u0417\u0427\u0420\u0411))<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>o un <strong>&#8220;permesso di soggiorno di lungo periodo-\u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u044a\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 &#8220;<\/strong><\/li>\n<li>o un <strong>&#8220;visto di soggiorno di lungo periodo &#8211; \u0432\u0438\u0437\u0430 \u0437\u0430 \u0434\u044a\u043b\u0433\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0431\u0438\u0432\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435&#8221;<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il <strong>&#8220;Permesso per lo svolgimento di attivit\u00e0 autonoma &#8211; P\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0432\u044a\u0440\u0448\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0434\u0435\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0430&#8221;<\/strong> viene rilasciato per un periodo massimo di un anno. Il termine pu\u00f2 essere prorogato se non sono state rinunciate le condizioni per il rilascio iniziale.<br \/>\nLa legge non consente di modificare l&#8217;oggetto dell&#8217;attivit\u00e0 svolta per la durata del permesso inizialmente rilasciato per lo svolgimento di attivit\u00e0 autonoma.<\/p>\n<p>L&#8217;art. 47 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) <\/strong>elenca i casi in cui viene rifiutato il rilascio o la proroga del <strong>&#8220;Permesso per lo svolgimento di attivit\u00e0 autonoma &#8211; P\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430 \u0438\u0437\u0432\u044a\u0440\u0448\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0434\u0435\u0439\u043d\u043e\u0441\u0442 \u043d\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0430&#8221;<\/strong> da parte di cittadini di Paesi terzi.<\/p>\n<p>Si tratta dei casi in cui il cittadino di un paese terzo non ha presentato i documenti necessari, il piano di attivit\u00e0 presentato o la relazione sulla sua attuazione non sono giustificati o non \u00e8 stato dimostrato alcun effetto economico o sociale, i documenti presentati dimostrano che il cittadino di un paese terzo intende svolgere un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa nell&#8217;ambito di un rapporto di lavoro dipendente, non ha adempiuto ai propri obblighi previsti dal Codice della previdenza sociale e ai propri obblighi fiscali, ecc.<\/p>\n<p>L&#8217;autorizzazione allo svolgimento di attivit\u00e0 autonoma viene revocata con provvedimento del Direttore esecutivo dell&#8217;Agenzia per l&#8217;impiego.<\/p>\n<p><strong>Parit\u00e0 di trattamento<\/strong><\/p>\n<p>Un <strong>capitolo III (\u0413\u043b\u0430\u0432\u0430 \u0442\u0440\u0435\u0442\u0430)<\/strong> della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> \u00e8 dedicato alla <strong>parit\u00e0 di trattamento dei lavoratori cittadini dell&#8217;UE e di paesi terzi rispetto ai cittadini bulgari<\/strong> per quanto riguarda un insieme di diritti fondamentali riguardanti la loro realizzazione professionale e la loro vita sociale ed economica in Bulgaria. Ci\u00f2 \u00e8 necessario in considerazione della crescente importanza dell&#8217;accesso ai diritti sociali nell&#8217;acquis comunitario, come mezzo per attrarre lavoratori e dipendenti, anche da paesi terzi, di cui vi \u00e8 carenza sul mercato del lavoro europeo, in particolare altamente qualificati e tramite trasferimenti intra-aziendali, nonch\u00e9 per l&#8217;occupazione stagionale.<br \/>\nInoltre, \u00e8 stata regolamentata la procedura per la conclusione di accordi bilaterali con paesi terzi nel settore della migrazione lavorativa e dell&#8217;occupazione, il che offre un&#8217;ulteriore possibilit\u00e0 di soddisfare le esigenze del mercato del lavoro e, di conseguenza, un&#8217;opportunit\u00e0 di realizzazione professionale per i cittadini bulgari nei paesi terzi.<br \/>\nLa <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> regola la possibilit\u00e0 per il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di negoziare e concludere, sulla base di una decisione del Consiglio dei Ministri, accordi internazionali per regolamentare la migrazione lavorativa con paesi terzi. Per garantire i diritti sociali dei lavoratori e degli impiegati delle parti contraenti, i contratti saranno conclusi in via prioritaria con i Paesi con i quali sono stati conclusi contratti bilaterali di sicurezza sociale o sono in corso trattative per la loro conclusione.<br \/>\nLa legge mira inoltre a garantire tutela giuridica ai cittadini bulgari che lavorano nell&#8217;UE\/SEE e nei paesi terzi. A tal fine sono state previste disposizioni che prevedono una serie di obblighi per le persone con la cui assistenza e mediazione i cittadini bulgari lavorano in paesi terzi.<br \/>\nI cittadini bulgari, in virt\u00f9 della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, possono lavorare in un altro Paese in conformit\u00e0 con la legislazione nazionale e\/o secondo condizioni e procedure regolate da un accordo internazionale di scambio di lavoro di cui la Repubblica di Bulgaria \u00e8 parte, stipulando un contratto con un datore di lavoro del rispettivo Paese tramite un intermediario, essendo distaccati dal loro datore di lavoro, alle condizioni di un trasferimento intra-aziendale in un Paese terzo.<br \/>\nLa <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong> vieta ai datori di lavoro e agli intermediari di negoziare condizioni di lavoro e salariali per i cittadini bulgari al di sotto del minimo previsto dalla legislazione nazionale del paese ospitante.<br \/>\nPer proteggere i diritti dei lavoratori bulgari in altri paesi, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali gestisce e sviluppa una <strong>&#8220;rete di servizi del lavoro e degli affari sociali (\u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0438 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u0438 \u0432\u044a\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438 (\u0421\u0422\u0421\u0412))&#8221;<\/strong> presso le rappresentanze estere competenti della Repubblica di Bulgaria. I servizi vengono aperti su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, previo coordinamento con il Ministro degli Affari Esteri. La <strong>&#8220;rete di servizi del lavoro e degli affari sociali (\u0441\u043b\u0443\u0436\u0431\u0438 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u043d\u0438 \u0432\u044a\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438 (\u0421\u0422\u0421\u0412))&#8221;<\/strong> impiega dipendenti distaccati a lungo termine del Ministero del lavoro e della politica sociale con grado diplomatico temporaneo secondo la procedura della legge sul servizio diplomatico, nominati dopo un concorso alle condizioni e in conformit\u00e0 con la procedura stabilite nei regolamenti per l&#8217;attuazione della presente legge.<\/p>\n<p><strong>Controllo<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il<\/strong> <strong>capitolo IX <\/strong>(\u0413\u043b\u0430\u0432\u0430 \u0434\u0435\u0432\u0435\u0442\u0430) della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) \u00e8 dedicato alle procedure di controllo.<\/strong><\/p>\n<p>Secondo la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali esercita un controllo generale sul rispetto della legge, mentre le attivit\u00e0 di controllo specializzate sono svolte dall&#8217;Agenzia esecutiva &#8220;Ispettorato generale del lavoro&#8221;.<\/p>\n<p>Le autorit\u00e0 di controllo hanno il diritto di visitare in qualsiasi momento i luoghi in cui viene svolto il lavoro o esercitata una professione, o sono utilizzati dai lavoratori e dagli impiegati, nonch\u00e9 di richiedere alle persone che si trovano sul loro territorio di identificarsi con documenti personali, di richiedere spiegazioni e informazioni scritte alle persone fisiche e giuridiche ispezionate, nonch\u00e9 la fornitura di copie certificate di tutti i documenti e relazioni necessari, e di informarsi direttamente dai lavoratori e dagli impiegati su tutte le questioni relative all&#8217;esercizio del controllo, di richiedere loro di dichiarare per iscritto fatti e circostanze relativi all&#8217;attivit\u00e0 lavorativa svolta, compresi i dati sulla retribuzione del lavoro, nonch\u00e9 i motivi di soggiorno degli stranieri.<br \/>\nLa <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) <\/strong>prevede anche obblighi per gli organi di controllo, in quanto sono tenuti a verificare le segnalazioni di violazioni ricevute, a non divulgare informazioni che costituiscono segreto di Stato, ufficiale o commerciale di cui siano venuti a conoscenza in relazione all&#8217;esercizio del controllo, a non utilizzare le informazioni ricevute a proprio vantaggio o a quello di altre persone e a mantenere segreta la fonte da cui hanno ricevuto una segnalazione di violazione. Quando vengono rilevate violazioni della legge che contengono prove di un reato, le autorit\u00e0 di controllo devono avvisare la procura.<br \/>\nSulla base di una valutazione dei rischi, l&#8217;Agenzia esecutiva &#8220;Ispettorato generale del lavoro&#8221; effettua il controllo sull&#8217;occupazione degli stranieri. La valutazione dei rischi viene effettuata allo scopo di individuare le attivit\u00e0 economiche e i settori in cui si riscontra o \u00e8 possibile l&#8217;impiego di stranieri il cui soggiorno \u00e8 irregolare. La valutazione viene effettuata sulla base di un&#8217;analisi dei dati disponibili sulla domanda e sull&#8217;offerta di manodopera, compresi gli stranieri, per attivit\u00e0 e settori, sul livello della retribuzione offerta, sulle violazioni registrate e su altri dati che possono avere implicazioni per l&#8217;identificazione di violazioni del divieto di impiego di cittadini di paesi terzi residenti illegalmente nel territorio della Repubblica di Bulgaria. La valutazione del rischio pu\u00f2 essere effettuata anche in relazione all&#8217;impiego illegale di stranieri legalmente residenti nella Repubblica di Bulgaria.<br \/>\nSecondo la <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>)<\/strong>, l&#8217;agenzia esecutiva &#8220;Ispettorato generale del lavoro&#8221; pu\u00f2 applicare misure amministrative coercitive emanando istruzioni obbligatorie ai datori di lavoro, ai funzionari, alle persone locali che hanno impiegato lavoratori e dipendenti distaccati dagli Stati membri dell&#8217;Unione europea, o lavoratori e dipendenti distaccati da paesi terzi, per porre fine alle violazioni ai sensi della presente legge, sospendere l&#8217;attuazione di decisioni o ordini illegali di un datore di lavoro o funzionario nel campo dell&#8217;occupazione ai sensi della presente legge, emanare istruzioni obbligatorie ai datori di lavoro, agli organi di nomina, ai funzionari e alle persone locali che hanno impiegato lavoratori e dipendenti distaccati dagli Stati membri dell&#8217;Unione europea, o lavoratori e dipendenti distaccati da paesi terzi, per eliminare le violazioni relative all&#8217;accumulo di buste paga e al pagamento di importi per la retribuzione del lavoro inferiori al minimo adottato per il paese per la categoria di lavoratori interessata, ed emanare istruzioni obbligatorie a un datore di lavoro che ha impiegato uno straniero residente illegalmente nel territorio della Repubblica di Bulgaria, per accumulare e pagare il dovuto i suoi pagamenti.<br \/>\nLe misure amministrative coercitive di cui al par. 1 \u00e8 possibile presentare ricorso ai sensi del <strong>Codice di procedura amministrativa (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2135521015\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0410\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441<\/a>) <\/strong>e il ricorso non ne sospende l&#8217;esecuzione.<\/p>\n<p><strong>Sanzioni amministrative<\/strong><\/p>\n<p>Il <strong>capitolo<\/strong> X (\u0413\u043b\u0430\u0432\u0430 \u0434\u0435\u0441\u0435\u0442\u0430) della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e<\/strong> sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) \u00e8 dedicato alle \u00a0sanzioni amministrative.<\/p>\n<p>Le violazioni della <strong>Legge sulla migrazione del lavoro e<\/strong> sulla mobilit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/kik-info.com\/normativna-baza\/zakoni\/0X2136803084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)<\/a>) sono accertate mediante atti redatti dagli organi di controllo statali. L&#8217;atto che accerta la violazione amministrativa viene consegnato personalmente al trasgressore contro la sua firma e, qualora non sia possibile consegnarlo, viene inviato per posta a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno. I decreti penali sono emanati dal capo dell&#8217;organo di controllo competente o da funzionari da lui delegati in base all&#8217;appartenenza ministeriale dei redattori degli atti. L&#8217;accertamento delle violazioni, l&#8217;emissione, il ricorso e l&#8217;esecuzione dei decreti penali vengono effettuati in conformit\u00e0 alla<strong> Legge sulle violazioni e sulle sanzioni amministrative (<a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/2126821377\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430\u00a0\u0437\u0430 \u0430\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043d\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0438\u044f<\/a>)<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Bulgaria la Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro (\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u044a\u0442 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u0438\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u0430 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442 (\u0417\u0422\u041c\u0422\u041c)) (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale, numero 33 del 26.04.2016) ha introdotto nella legislazione nazionale bulgara le disposizioni di tre\u00a0 direttive dell&#8217;UE: Direttiva 2014\/54\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 aprile 2014 , relativa &hellip; <a href=\"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/2025\/03\/13\/bulgaria-legge-sulla-migrazione-del-lavoro-e-sulla-mobilita-del-lavoro\/\" class=\"more-link\">Continua la lettura di <span class=\"screen-reader-text\">Bulgaria &#8211; Legge sulla migrazione del lavoro e sulla mobilit\u00e0 del lavoro<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1013],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17504"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17516,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17504\/revisions\/17516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}