{"id":7240,"date":"2023-05-31T09:37:07","date_gmt":"2023-05-31T09:37:07","guid":{"rendered":"http:\/\/tayros.bg\/?p=7240"},"modified":"2023-07-18T13:47:11","modified_gmt":"2023-07-18T13:47:11","slug":"bulgaria-rilascio-del-certificato-a1","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/2023\/05\/31\/bulgaria-rilascio-del-certificato-a1\/","title":{"rendered":"Bulgaria – RILASCIO DEL CERTIFICATO A1"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Secondo la legge\u00a0dell’Unione Europea (UE)\u00a0, i cittadini di uno stato membro dell’UE hanno il diritto alla libera circolazione e al lavoro all’interno dell’UE senza la necessit\u00e0 di un permesso di lavoro.\u00a0Per realizzare questo diritto, i sistemi nazionali di sicurezza sociale degli Stati membri sono coordinati in virt\u00f9 del\u00a0regolamento (CEE) n. 1408\/71<\/strong><\/a> del Consiglio e del suo regolamento di attuazione<\/strong>\u00a0regolamento (CEE) n. 574\/72<\/strong><\/a>\u00a0.<\/p>\n

Dal 1\u00b0 maggio 2010 sono in vigore i nuovi regolamenti di coordinamento in materia di previdenza sociale – REGOLAMENTO (CE) N. 883\/2004 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 29 aprile 2004 relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale<\/a><\/strong>\u00a0<\/strong>e\u00a0Regolamento \/CE\/ n. 987\/2009<\/a><\/strong>\u00a0, che ne stabilisce le modalit\u00e0 di attuazione.<\/p>\n

Secondo quanto previsto dall’art. 11, paragrafo 3, lettera a), del REGOLAMENTO (CE) N. 883\/2004<\/a><\/strong>, una persona che esercita un\u2019attivit\u00e0 subordinata o autonoma in uno Stato membro \u00e8 soggetta <\/strong>alla legislazione di tale Stato membro<\/strong>. Cio\u00e8. la regola fondamentale per determinare la legge applicabile \u00e8 che le persone sono soggette alla legislazione dello Stato membro nel cui territorio lavorano.<\/strong><\/p>\n

Il REGOLAMENTO (CE) N. 883\/2004<\/a><\/strong> definisce come legislazione applicabile quella dello Stato membro in cui sono dovuti i contributi previdenziali, anche per attivit\u00e0 e redditi provenienti da altri Stati membri.<\/p>\n

Disposizioni speciali relative ai lavoratori subordinati e autonomi che lavorano temporaneamente in un altro Stato membro sono introdotte nel titolo II del regolamento.\u00a0Prevedono il mantenimento della legislazione applicabile del paese di invio per tali persone che lavorano temporaneamente in un altro Stato membro.
\nIn particolare, l’art. 12\/1 del REGOLAMENTO (CE) N. 883\/2004<\/a><\/strong> afferma che una persona, chi esercita un’attivit\u00e0 subordinata in uno Stato membro per conto di un datore di lavoro che vi svolge abitualmente le sue attivit\u00e0 e che \u00e8 distaccato da tale datore di lavoro in un altro Stato membro per svolgervi attivit\u00e0 per conto dello stesso datore di lavoro, continua ad essere soggetto alla legislazione del primo Stato membro, a condizione che la durata prevista di tale lavoro non superi i ventiquattro mesi e che non sia inviato in sostituzione di un’altra persona. Obiettivo principale delle norme introdotte da tali disposizioni \u00e8 agevolare la libera circolazione dei lavoratori e la libera prestazione dei servizi all’interno dell’UE evitando difficolt\u00e0 amministrative che sorgerebbero per l’assicurato, il datore di lavoro e le istituzioni se, per il periodo di si applica la legislazione statale sul lavoro temporaneo,<\/p>\n

Il chiarimento dell’<\/strong>Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP)<\/strong><\/a>\u00a0 n. 20-15-103 dell’11.03.2011<\/strong> relativo al rilascio di un certificato A1 quando i lavoratori sono distaccati in Germania dagli archivi nazionali nazionali, chiarisce le condizioni per il mantenimento della legislazione applicabile dello Stato membro di invio in relazione ai lavoratori subordinati temporaneamente lavorare in un altro paese membro. Il chiarimento elenca le seguenti condizioni obbligatorie:<\/p>\n

    \n
  1. il distaccato deve essere soggetto alla legislazione del paese di invio perch\u00e9 svolge un’attivit\u00e0 subordinata per il datore di lavoro che lo ha distaccato;<\/li>\n
  2. il datore di lavoro distaccante deve di norma svolgere le proprie attivit\u00e0 nel territorio del paese di invio;<\/li>\n
  3. mantenere un rapporto diretto tra il datore di lavoro e la persona inviata;<\/li>\n
  4. la durata prevista dei lavori non deve superare i 24 mesi;<\/li>\n
  5. la persona non viene inviata per sostituire un’altra persona.<\/li>\n
  6. che siano trascorsi almeno 2 mesi dal precedente viaggio d’affari della persona nell’UE.<\/li>\n<\/ol>\n

    Per quanto riguarda la seconda condizione, la spiegazione dell’<\/strong>Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP))<\/strong><\/a> n. 20-15-103<\/strong> specifica che vengono applicati determinati criteri per determinare se un datore di lavoro svolge abitualmente le proprie attivit\u00e0 sul territorio di un determinato stato. Parte di questi criteri sono l’ubicazione della sede centrale e dell’amministrazione del datore di lavoro;\u00a0il numero di persone occupate che lavorano in un dato paese (escluso il personale amministrativo);\u00a0il luogo di conclusione dei contratti di lavoro e il diritto del lavoro ad essi applicabile;\u00a0ubicazione dei contratti conclusi con i clienti e della legislazione ad essi applicabile;\u00a0il fatturato totale realizzato dall’azienda nei 12 mesi precedenti in proporzione a quello realizzato sul territorio del dato paese;\u00a0il numero di contratti eseguiti nel paese di invio;\u00a0il periodo durante il quale il datore di lavoro \u00e8 stato attivo nel paese di invio.<\/p>\n

    D’altro canto, la \u00a0spiegazione dell’<\/strong>Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP)<\/strong><\/a> n. 20-15-103<\/strong> aggiunge che tale fatturato realizzato nello Stato membro di invio pari al 25% del fatturato totale realizzato per i 12 mesi precedenti \u00e8 un indicatore sufficiente per il normale svolgimento dell’attivit\u00e0 nel territorio dello Stato di invio stato.
    \nAi sensi dell’articolo 14, paragrafo 10, del     Regolamento Comunit\u00e0 Europea del 16\/09\/2009 n. 987 che stabilisce le modalit\u00e0 di applicazione del regolamento (CE) n. 883\/2004 relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale<\/strong><\/a>, si tiene conto anche della situazione futura ipotizzata nei prossimi 12 mesi solari.
    \nPer l’applicazione della legislazione dello Stato membro di invio nei casi di cui all’articolo 12, paragrafo 1, del     REGOLAMENTO (CE) N. 883\/2004<\/a><\/strong> degli artt. 88 – 90 del\u00a0 cCodice di procedura fiscale ed assicurativa (\u0414\u0430\u043d\u044a\u0447\u043d\u043e \u2013 \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u00a0<\/strong><\/a>(\u0414\u041e\u041f\u041a<\/a>))<\/strong>. Secondo l’art. 89 del Codice di procedura fiscale ed assicurativa (\u0414\u0430\u043d\u044a\u0447\u043d\u043e \u2013 \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u00a0<\/strong><\/a>(\u0414\u041e\u041f\u041a<\/a>))<\/strong>, il documento \u00e8 rilasciato su richiesta dell’interessato indirizzata alla direzione competente per via telematica o tramite operatore postale abilitato o registrato. La richiesta \u00e8 presentata utilizzando un modulo approvato\/\u041e\u041a\u0434-236\/. E’ necessario allegare alla richiesta le prove necessarie per il rilascio del documento:<\/p>\n

      \n
    1. Una copia della carta d’identit\u00e0 della persona distaccata.<\/li>\n
    2. Copia dell’accordo aggiuntivo – Ai sensi della nuova Ordinanza recante modalit\u00e0 e modalit\u00e0 del distacco di lavoratori e dipendenti nell’ambito della prestazione di servizi (GU 6 gennaio 2017, n. 2), il distacco avviene con atto patto aggiuntivo scritto di modifica del rapporto di lavoro per la durata del distacco.<\/li>\n
    3. Copia del contratto di lavoro con il lavoratore\/dipendente, nonch\u00e9 eventuali pattuizioni aggiuntive ad esso.<\/li>\n
    4. Una copia del contratto con la societ\u00e0 estera in base alla quale il dipendente \u00e8 distaccato, nonch\u00e9 una traduzione legalizzata di tale contratto.<\/li>\n
    5. Rapporto sul fatturato realizzato negli ultimi 12 mesi.<\/li>\n
    6. Possono essere richiesti anche i dati sull’attivit\u00e0 dell’azienda, nonch\u00e9 una scheda di fatturato.<\/li>\n<\/ol>\n

      Gli esiti della procedura possono essere due: un certificato A1 rilasciato per la normativa applicabile o un provvedimento di diniego motivato emesso Fermo restando che si segue la procedura per la presentazione della richiesta di rilascio del certificato, art.\u00a090, comma 2, del Codice di procedura fiscale ed assicurativa (\u0414\u0430\u043d\u044a\u0447\u043d\u043e \u2013 \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u00a0<\/strong><\/a>(\u0414\u041e\u041f\u041a<\/a>))<\/strong> prevede il rilascio dell’atto entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta, se non \u00e8 previsto termine inferiore o se la richiesta non \u00e8 presentata tramite altro ente territoriale, nel qual caso il termine per il rilascio il certificato \u00e8 di 45 giorni, conteggiati dall’invio della richiesta.<\/p>\n

      Se, verificata la sussistenza dei presupposti per il rilascio del certificato A1, si accerta che non sussistono i presupposti obbligatori, l’Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP))<\/strong><\/a> pu\u00f2 emettere un provvedimento di diniego motivato. Secondo l’art.\u00a091 del Codice di procedura fiscale ed assicurativa (\u0414\u0430\u043d\u044a\u0447\u043d\u043e \u2013 \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u00a0<\/strong><\/a>(\u0414\u041e\u041f\u041a<\/a>))<\/strong>, il diniego al rilascio dell’atto richiesto \u00e8 comunicato entro 7 giorni dalla sua emissione, e il mancato pronunciarsi sulla richiesta entro il termine \u00e8 considerato silenzio-rifiuto.<\/p>\n

      Secondo l’art.\u00a092 – 97 del Codice di procedura fiscale ed assicurativa (\u0414\u0430\u043d\u044a\u0447\u043d\u043e \u2013 \u043e\u0441\u0438\u0433\u0443\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0443\u0430\u043b\u0435\u043d \u043a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441\u00a0<\/strong><\/a>(\u0414\u041e\u041f\u041a<\/a>))<\/strong>, \u00e8 possibile un ricorso amministrativo e giudiziario, poich\u00e9 la decisione del tribunale amministrativo \u00e8 definitiva.<\/p>\n

      L’attestazione si ottiene presso l’ente territoriale presso il quale \u00e8 stata presentata la domanda o presso un indirizzo esatto, se indicato dall’interessato.\u00a0Deve essere consegnato in latino, ed \u00e8 possibile ottenerne una copia in bulgaro.\u00a0Il documento rilasciato attesta che per un periodo fino a 24 mesi in esso specificato, la persona distaccata in un altro Stato membro dell’UE rimane soggetta alla legislazione bulgara.<\/p>\n

      Come chiarisce la la \u00a0spiegazione dell’<\/strong>Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP)<\/strong><\/a> n. 20-15-103<\/strong>, il certificato A1 non costituisce un permesso di lavoro nell’UE e il rifiuto di rilasciarlo non significa che il datore di lavoro non possa inviare il dipendente interessato a svolgere un lavoro per lui nel territorio di un altro stato membro, ma solo che lo stesso non pu\u00f2 rimanere soggetto alla legislazione bulgara. Di conseguenza, la norma principale dell’art.\u00a011 (3) (a) \u00a0del REGOLAMENTO (CE) N. 883\/2004<\/a><\/strong> diventa applicabile. In pratica, ci\u00f2 significa che la legislazione di tale Stato membro e il suo sistema di sicurezza sociale si applicano a una persona che esercita un’attivit\u00e0 subordinata o autonoma in uno Stato membro.\u00a0In tal caso, ci sono conseguenze per i datori di lavoro.\u00a0Secondo quanto previsto dall’art.\u00a021 del Regolamento Comunit\u00e0 Europea del 16\/09\/2009 n. 987 che stabilisce le modalit\u00e0 di applicazione del regolamento (CE) n. 883\/2004 relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale<\/strong><\/a> il datore di lavoro, la cui sede legale o di attivit\u00e0 si trova al di fuori dello Stato membro competente, adempie tutti gli obblighi derivanti dalla legislazione applicabile a tale lavoratore subordinato, in particolare l’obbligo di versare i contributi previdenziali previsti da tale legislazione, come se la sede legale o la sua sede di attivit\u00e0 era situata nello Stato membro competente. La disposizione prevede un’opzione di negoziazione tra datore di lavoro e lavoratore subordinato, secondo la quale quest’ultimo adempie agli obblighi del datore di lavoro per il pagamento dei contributi per proprio conto. In caso di tale accordo, il datore di lavoro si impegna a inviare una notifica di tale accordo all’istituzione competente di tale Stato membro. in particolare l’obbligo di versare i contributi previdenziali previsti da tale normativa, come se la sua sede o sede di attivit\u00e0 fosse situata nello Stato membro competente. In caso di tale accordo, il datore di lavoro si impegna a inviare una notifica di tale accordo all’istituzione competente di tale Stato membro. secondo cui quest’ultimo adempie agli obblighi del datore di lavoro per il versamento dei contributi per conto proprio. In caso di tale accordo, il datore di lavoro si impegna a inviare una notifica di tale accordo all’istituzione competente di tale Stato membro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Secondo la legge\u00a0dell’Unione Europea (UE)\u00a0, i cittadini di uno stato membro dell’UE hanno il diritto alla libera circolazione e al lavoro all’interno dell’UE senza la necessit\u00e0 di un permesso di lavoro.\u00a0Per realizzare questo diritto, i sistemi nazionali di sicurezza sociale degli Stati membri sono coordinati in virt\u00f9 del\u00a0regolamento (CEE) n. 1408\/71 del Consiglio e del … Continua la lettura di Bulgaria – RILASCIO DEL CERTIFICATO A1<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[671],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7240"}],"collection":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7240"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7610,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7240\/revisions\/7610"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}