{"id":6213,"date":"2023-03-24T09:31:51","date_gmt":"2023-03-24T09:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/tayros.bg\/?p=6213"},"modified":"2023-09-08T11:55:56","modified_gmt":"2023-09-08T11:55:56","slug":"bulgaria-contratto-di-lavoro-con-unimpresa-che-fornisce-lavoro-temporaneo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/2023\/03\/24\/bulgaria-contratto-di-lavoro-con-unimpresa-che-fornisce-lavoro-temporaneo\/","title":{"rendered":"Bulgaria &#8211; Contratto di lavoro con un&#8217;impresa che fornisce lavoro temporaneo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Base giuridica e normativa del lavoro interinale (lavoro temporaneo (\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)) in Bulgaria<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32008L0104&amp;from=IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Direttiva 2008\/104\/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 novembre 2008 , relativa al lavoro tramite agenzia interinale<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro &#8211; \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/ <\/strong><\/a>&#8211; <strong>Sezione VIII &#8220;\u0432&#8221; &#8220;Ulteriori condizioni per l&#8217;esecuzione di lavori attraverso un&#8217;impresa che fornisce &#8220;lavoro temporaneo&#8221; (\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 &#8211; <em>lavoro interinale<\/em>) (Nuovo &#8211; SG n. 7 del 2012, in vigore dal 05.12.2011)<\/strong>&#8221; (artt. dal <b>107\u0440\u00a0<\/b> al <b>107\u0447) <\/b>del <strong>Capo V &#8220;Costituzione e modificazione del rapporto di lavoro<\/strong>&#8221; (in calce la traduzione degli articoli <sup>1<\/sup>);<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/-12262909\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Legge sulla promozione dell&#8217;occupazione (\u0417\u0410\u041a\u041e\u041d \u0417\u0410 \u041d\u0410\u0421\u042a\u0420\u0427\u0410\u0412\u0410\u041d\u0415 \u041d\u0410 \u0417\u0410\u0415\u0422\u041e\u0421\u0422\u0422\u0410 (\u0417\u041d\u0417))<\/strong> <\/a>&#8211; C<strong>apitolo otto &#8220;a&#8221; &#8211; Condizioni e procedura per la registrazione delle imprese che forniscono &#8220;lavoro temporaneo&#8221;(\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 &#8211; <em>lavoro interinale<\/em>) <\/strong><strong>\u00a0artt. da 74\u0435 a 74\u043f)<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>In <strong>Bulgaria<\/strong> al <strong>contratto di lavoro con un&#8217;impresa che fornisce lavoro interinale (lavoro temporaneo (\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)) <\/strong>si applicano requisiti e restrizioni legali specifici.<\/p>\n<p>Parti di questo contratto di lavoro sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>il lavoratore\/impiegato<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>il datore di lavoro<\/strong> \u2013 un&#8217;impresa registrata presso l&#8217;Agenzia per l&#8217;Impiego come fornitrice di lavoro interinale. I datori di lavoro che non dispongono di tale registrazione non possono concludere contratti di lavoro ai sensi dell&#8217;<b>Art. 107\u0440<\/b> del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/\u00a0<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con il contratto di lavoro interinale il lavoratore o dipendente viene \u201caffittato\u201d per un certo periodo ad altra impresa utilizzatrice.\u00a0<strong>NON nasce un rapporto di lavoro tra il lavoratore o il dipendente e l&#8217;impresa utilizzatrice presso la quale viene svolto il lavoro.\u00a0<\/strong>Non viene stipulato alcun contratto o accordo aggiuntivo.<\/p>\n<p><strong>La remunerazione del dipendente \u00e8 pagata dal datore di lavoro<\/strong> (impresa che fornisce lavoro temporaneo) <strong>e non dall&#8217;impresa utilizzatrice<\/strong>.<\/p>\n<p>Il contratto di lavoro con un&#8217;impresa che presta lavoro interinale deve essere stipulato per iscritto e deve contenere tutti i dettagli necessari di cui all&#8217;art. 66 del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve\u00a0<strong>registrarlo presso l&#8217;<a href=\"https:\/\/nra.bg\/wps\/portal\/nra\/nachalo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP))<\/a> entro 3 giorni dalla sua conclusione<\/strong>\u00a0, ma\u00a0<strong>prima di<\/strong>\u00a0inviare il lavoratore o l&#8217;impiegato presso l&#8217;impresa utilizzatrice.<\/p>\n<p>L&#8217;instaurarsi del rapporto di lavoro tra l&#8217;impresa che presta lavoro interinale e il lavoratore\/dipendente \u00e8 condizionato anche dal\u00a0<strong>rilascio di un atto scritto di invio del soggetto ad iniziare l&#8217;espletamento di mansioni lavorative presso l&#8217;impresa utilizzatrice<\/strong>\u00a0.\u00a0Tale atto deve essere redatto\u00a0<strong>dopo che<\/strong> il lavoratore ha ricevuto copia del contratto di lavoro e copia autenticata della comunicazione di iscrizione all&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/nra.bg\/wps\/portal\/nra\/nachalo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP))<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;atto di spedizione deve essere consegnato contro firma non oltre un giorno prima della data di ingresso del lavoratore o dipendente nell&#8217;impresa utilizzatrice<\/strong>.<\/p>\n<p>Il lavoratore o dipendente\u00a0<strong>ha il diritto di rifiutare<\/strong>\u00a0il lavoro nell&#8217;impresa utilizzatrice se questa non soddisfa le sue qualifiche professionali, le sue condizioni di salute o si trova in un altro luogo abitato.\u00a0Il rifiuto deve essere\u00a0<strong>in forma scritta e deve essere fatto al momento della consegna dell&#8217;atto di spedizione<\/strong>\u00a0.\u00a0Se tale rifiuto viene espresso, ci\u00f2\u00a0<strong>comporta il non sorgere del rapporto di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Altra caratteristica del contratto di cui all&#8217;<b>Art. 107\u0440<\/b> del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a> \u00e8 che <strong>se il lavoratore\/dipendente non inizia l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa entro il termine concordato tra le parti, il rapporto di lavoro si considera non sorto<\/strong>\u00a0.\u00a0Se non si presenta presso l&#8217;impresa utilizzatrice per l&#8217;inizio del lavoro, quest&#8217;ultima deve comunicare all&#8217;impresa prestatrice di lavoro interinale che il rapporto di lavoro non si \u00e8 instaurato.\u00a0Successivamente, l&#8217;impresa che fornisce lavoro temporaneo deve presentare\u00a0<strong>una notifica all&#8217;<a href=\"https:\/\/nra.bg\/wps\/portal\/nra\/nachalo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenzia nazionale bulgara delle entrate ( \u041d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0430 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435 (\u041d\u0410\u041f (NAP))<\/a> per cancellare la registrazione <\/strong><strong>del contratto di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Si precisa che nel contratto di lavoro ex <b>Art. 107\u0440<\/b> del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a> come <strong>luogo di lavoro,<\/strong>\u00a0deve essere indicato\u00a0<strong>l&#8217;indirizzo dell&#8217;impresa utilizzatrice<\/strong>\u00a0, non del datore di lavoro .\u00a0Inoltre, deve essere esplicitamente scritto che il lavoratore o dipendente sar\u00e0\u00a0<strong>inviato a svolgere lavoro temporaneo in un&#8217;impresa utilizzatrice, sotto la sua direzione e controllo<\/strong>\u00a0.\u00a0Questo requisito \u00e8 imperativo.<\/p>\n<p>Il contratto di lavoro con un&#8217;impresa che fornisce lavoro interinale \u00e8 sempre a tempo determinato.<\/p>\n<p>Il contratto di lavoro ex <b>Art. 107\u0440<\/b> del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a> e pu\u00f2 essere concluso solo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>fino al completamento di determinati lavori<\/em><\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>\u00a0<em>sostituire un lavoratore o dipendente assente dal lavoro.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>NON pu\u00f2<\/strong> essere concluso altro tipo di contratto di lavoro a tempo\u00a0determinato ai sensi dell&#8217;<b>Art. 107\u0440<\/b> \u00a0e seguenti del el <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Se il contratto di lavoro \u00e8 concluso\u00a0<strong>fino al completamento di determinati lavori,<\/strong>\u00a0\u00e8 estremamente importante che sia descritto correttamente nel testo del contratto.\u00a0Deve essere definito per\u00a0<strong>tipologia, volume e qualit\u00e0<\/strong>\u00a0.\u00a0La natura del lavoro pu\u00f2 essere specificata nella descrizione del lavoro.\u00a0In nessun caso\u00a0<strong>deve essere specificato un termine specifico per la sua attuazione<\/strong> . Trascorso tale termine, il contratto si intender\u00e0 concluso ai sensi dell&#8217;art. 68, par. 1, comma 1 del\u00a0 <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a>, e non di cui all&#8217;<b>Art. 107\u0440<\/b> \u00a0e seguenti del\u00a0 <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a>.\u00a0L&#8217;errata definizione del lavoro pu\u00f2 portare anche alla dichiarazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Quando viene stipulato il contratto di lavoro\u00a0<strong>per sostituire un dipendente assente,<\/strong>\u00a0devono essere specificati i nominativi e l&#8217;esatta posizione del dipendente sostituito e la durata della sua assenza.<\/p>\n<p>Il contratto di lavoro con un&#8217;impresa che fornisce lavoro interinale\u00a0<strong>non pu\u00f2 contenere clausole<\/strong>\u00a0che vietino o comportino l&#8217;impossibilit\u00e0 di instaurare un rapporto di lavoro tra l&#8217;impresa utilizzatrice e il lavoratore o dipendente durante o dopo la scadenza del tempo per il quale egli \u00e8 inviato presso l&#8217;impresa utilizzatrice .<\/p>\n<p>Inoltre, l&#8217;impresa che presta lavoro interinale\u00a0<strong>non ha diritto<\/strong>\u00a0di esigere dal lavoratore o dipendente il pagamento di un canone di assistenza per l&#8217;inizio del lavoro nell&#8217;impresa utilizzatrice.\u00a0<strong>\u00c8 vietato<\/strong>\u00a0negoziare onorari o penali al momento della conclusione di un contratto di lavoro con l&#8217;impresa utilizzatrice prima, dopo o durante il lavoro per il quale il lavoratore o dipendente \u00e8 stato inviato.<\/p>\n<p>Successivamente, un contratto di lavoro ai sensi dell&#8217;<b>Art. 107\u0440<\/b>\u00a0 del\u00a0 <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a> <strong>non pu\u00f2 essere concluso per l&#8217;esecuzione di lavori alle condizioni della prima e della seconda categoria di lavoro<\/strong>\u00a0.\u00a0Se si sospetta che vi sia un tentativo di eludere tale divieto, l&#8217;Ispettorato del lavoro verifica le effettive condizioni di lavoro e la mansione del lavoratore.<\/p>\n<p>Inoltre, un lavoratore\u00a0<strong>non pu\u00f2 essere inviato a lavorare in un&#8217;impresa utilizzatrice in sciopero<\/strong>\u00a0in sostituzione di dipendenti in sciopero.\u00a0Questo divieto si applica solo se lo sciopero \u00e8 legale, vale a dire.\u00a0\u00e8 organizzato secondo le regole della legge sulla risoluzione delle controversie collettive di lavoro<\/p>\n<p>Condizione importante sono anche le lavoratrici e gli impiegati inviati con contratto ex <b>Art. 107\u0440<\/b>\u00a0 del\u00a0 <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a> in un&#8217;impresa utilizzatrice, <strong>in misura non superiore al 30% del totale dei dipendenti che operano con altro tipo di contratto di lavoro nella stessa impresa<\/strong> .\u00a0Ci\u00f2 significa che l&#8217;impresa utilizzatrice deve avere un minimo di 4 dipendenti nominati per avere diritto ad accettare 1 lavoratore con contratto ex <b>Art. 107\u0440<\/b>\u00a0 del\u00a0 <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a>, ecc.\u00a0Tale rapporto deve essere rispettato\u00a0<strong>per tutta la durata del contratto<\/strong>\u00a0tra l&#8217;impresa prestatrice di lavoro interinale e l&#8217;impresa utilizzatrice.<\/p>\n<p>Una specifica limitazione \u00e8 introdotta dall&#8217;art. 107u, par. 5 del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a>. Un&#8217;impresa utilizzatrice\u00a0<strong>non pu\u00f2 assumere dipendenti attraverso un&#8217;impresa che fornisce lavoro temporaneo, se non sono trascorsi almeno sei mesi dall&#8217;espletamento di una procedura di licenziamento collettivo.\u00a0<\/strong>L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di evitare pratiche in cui un&#8217;azienda licenzia il proprio personale per sostituirlo con dipendenti con contratti a tempo determinato o assume con tali contratti i propri dipendenti in esubero.<\/p>\n<p>Nei casi\u00a0<strong>in cui una societ\u00e0 bulgara che fornisce lavoro temporaneo invia dipendenti a lavorare in un&#8217;azienda utilizzatrice in un altro stato membro dell&#8217;UE, in un altro paese ai sensi dell&#8217;accordo SEE o in Svizzera, il contratto di lavoro deve prevedere almeno le stesse condizioni minime di lavoro stabilite per i<\/strong>\u00a0dipendenti svolgere lo stesso lavoro o un lavoro simile nel paese ospitante.\u00a0Inoltre, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore\u00a0<strong>per iscritto le seguenti informazioni:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>qual \u00e8 la durata del lavoro;<\/li>\n<li>in quale valuta verr\u00e0 corrisposto il compenso;<\/li>\n<li>quali sono le retribuzioni aggiuntive del lavoro che saranno corrisposte in denaro o in natura in relazione all&#8217;eventuale distacco all&#8217;estero;<\/li>\n<li>quali sono le condizioni per il rientro nel Paese.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La ricezione delle informazioni \u00e8 certificata da una firma del lavoratore o dipendente.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 importante tenere presente che l&#8217;eccezione prevista da<strong>ll&#8217;art. 12, par. 1<\/strong> del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02004R0883-20190731&amp;from=EN#tocId14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Regolamento (CE) n.\u00a0883\/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale<\/strong><\/a> (<span style=\"color: #0000ff;\"><em>La persona che esercita un\u2019attivit\u00e0 subordinata in uno Stato membro per conto di un datore di lavoro che vi esercita abitualmente le sue attivit\u00e0 ed \u00e8 da questo distaccata, per svolgervi un lavoro per suo conto, in un altro Stato membro rimane soggetta alla legislazione del primo Stato membro a condizione che la durata prevedibile di tale lavoro non superi i ventiquattro mesi e che essa non sia inviata in sostituzione di un\u2019altra persona distaccata<\/em><\/span>.)\u00a0<strong>non si applicano alle imprese di lavoro interinale che inviano i lavoratori da esse impiegati a titolo di lavoro interinale esclusivamente o prevalentemente in uno o pi\u00f9 Stati membri diversi dallo Stato membro in cui ha sede l&#8217;impresa.<\/strong> Ci\u00f2 \u00e8 essenziale\u00a0<strong>per la legislazione assicurativa applicabile al lavoratore subordinato o dipendente<\/strong>\u00a0.<\/p>\n<p>Secondo\u00a0<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/bg\/TXT\/?uri=CELEX:62019CJ0784\">la <\/a><strong>decisione della Corte di giustizia dell&#8217;UE<\/strong> nella causa <strong><a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=242031&amp;pageIndex=0&amp;doclang=it&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=4141987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C-784\/19<\/a><\/strong>, <strong>affinch\u00e9 un&#8217;impresa stabilita in Bulgaria che fornisce lavoro temporaneo sia considerata come &#8220;svolgente abitualmente la propria attivit\u00e0&#8221; in Bulgaria, tale impresa deve svolgere una parte significativa della sua attivit\u00e0 nel fornire lavoratori per lavoro temporaneo a beneficio delle imprese utilizzatrici che sono stabiliti ed esercitano le loro attivit\u00e0 sul territorio della Bulgaria<\/strong>.<\/p>\n<p>A tale proposito, in relazione al <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02009R0987-20180101&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Regolamento (CE) n. 987\/2009 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 settembre 2009, recante modalit\u00e0 di applicazione del regolamento (CE) n. 883\/2004 relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>i giudici della\u00a0<strong>Corte di giustizia dell&#8217;UE<\/strong> nella causa <strong><a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=242031&amp;pageIndex=0&amp;doclang=it&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=4141987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C-784\/19<\/a><\/strong> cos\u00ec si esprimono<\/p>\n<p class=\"C01PointnumeroteAltN\">&#8220;<em>10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02009R0987-20180101&amp;from=EN#tocId20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Il titolo II del regolamento n. 987\/2009, intitolato \u00abDeterminazione della legislazione applicabile<\/a>\u00bb, contiene gli articoli da 14 a 21 di quest\u2019ultimo.<\/em><\/p>\n<p class=\"C01PointnumeroteAltN\"><em>11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02009R0987-20180101&amp;from=EN#tocId21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 14 di detto regolamento, intitolato \u00abPrecisazioni relative agli articoli 12 e 13 del [regolamento n. 883\/2004]\u00bb<\/a>, al paragrafo 2, prevede quanto segue:<\/em><\/p>\n<p class=\"C02AlineaAltA\"><em>\u00abAi fini dell\u2019applicazione dell\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02004R0883-20190731&amp;from=EN#tocId14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 12, paragrafo 1, del regolamento [n. 883\/2004]<\/a> per un datore di lavoro \u201cche vi esercita abitualmente le sue attivit\u00e0\u201d si intende un datore di lavoro che svolge normalmente attivit\u00e0 sostanziali, diverse dalle mere attivit\u00e0 di gestione interna, nel territorio dello Stato membro in cui \u00e8 stabilito, tenendo conto di tutti i criteri che caratterizzano le attivit\u00e0 dell\u2019impresa in questione. I criteri applicati devono essere adatti alle caratteristiche specifiche di ciascun datore di lavoro e alla effettiva natura delle attivit\u00e0 svolte\u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"C01PointnumeroteAltN\"><em>12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:02009R0987-20180101&amp;from=EN#tocId26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 19 del regolamento n. 987\/2009, intitolato \u00abInformazione agli interessati e ai datori di lavoro\u00bb<\/a>, al paragrafo 2, prevede quanto segue:<\/em><\/p>\n<p class=\"C02AlineaAltA\"><em>\u00abSu richiesta della persona interessata o del datore di lavoro, l\u2019istituzione competente dello Stato membro la cui legislazione \u00e8 applicabile a norma del titolo II del [regolamento n.\u00a0883\/2004] fornisce un attestato del fatto che tale legislazione \u00e8 applicabile e indica, se del caso, fino a quale data e a quali condizioni\u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"C02AlineaAltA\"><em>13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tale attestazione \u00e8 fornita mediante un certificato denominato \u00abcertificato A 1\u00bb<\/em>.&#8221;<\/p>\n<p>Oltre alle\u00a0cause generali di risoluzione del rapporto di lavoro , al contratto di lavoro di cui all&#8217;<b>rt. 107\u0440<\/b>\u00a0 del\u00a0 <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/strong><\/a> trova applicazione e motivo speciale.\u00a0Il contratto di lavoro con un&#8217;impresa che fornisce lavoro temporaneo pu\u00f2 essere risolto dal lavoratore\/dipendente senza preavviso quando stipula un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro che non sia un&#8217;impresa che fornisce lavoro temporaneo.\u00a0<strong>La ricezione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro ex art. 327, par. 1, punto 7a del <a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/a> da parte del datore di lavoro comporta la risoluzione automatica del contratto di lavoro. <\/strong>La questione se il fondamento dell&#8217;art. <strong>327, par. 1, comma 7 bis<\/strong> del <strong><a href=\"https:\/\/lex.bg\/laws\/ldoc\/1594373121\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codice del lavoro \u2013 \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/<\/a><\/strong> fosse effettivamente presente, potr\u00e0 essere oggetto di accertamento ed eventuale accertamento in sede di contenzioso giudiziale. Per esempio. se il datore di lavoro chiede il risarcimento dei danni per mancato preavviso.<\/p>\n<p>(<sup>1<\/sup>)<\/p>\n<div id=\"i_36736\" class=\"Section\">\n<p class=\"Title\" style=\"text-align: center;\"><em><strong>Sezione VIII \u201cc\u201d.<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Ulteriori condizioni per l\u2019esecuzione di lavori attraverso un\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo (Nuovo \u2013 SG n. 7 del 2012, in vigore dal 05.12.2011)<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"i_36737\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Contratto di lavoro con un\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0440\u00a0<\/b>(Nuovo \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 ) (1) Nel contratto di lavoro con un\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo, \u00e8 convenuto che il lavoratore o il dipendente sar\u00e0 inviato a svolgere un lavoro temporaneo in un impresa utente sotto la sua direzione e controllo.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) Il numero totale di lavoratori e dipendenti inviati da un\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo in un\u2019impresa utilizzatrice non pu\u00f2 superare il 30 per cento del numero totale di lavoratori e dipendenti che lavorano per essa.<\/em><\/div>\n<div><em>(3) Un contratto di lavoro non pu\u00f2 essere concluso ai sensi del par.\u00a01 da inviare per eseguire il lavoro:<\/em><\/div>\n<div><em>1. nelle condizioni della prima e della seconda categoria di lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>2. nelle imprese legate alla sicurezza nazionale e alla difesa del Paese;<\/em><\/div>\n<div><em>3. nelle imprese in sciopero.<\/em><\/div>\n<div><em>(4) Il contratto di lavoro ai sensi del par.\u00a01 \u00e8 concluso alle condizioni e conformemente alla\u00a0<span id=\"ref_429386\" class=\"SameDocReference\">sezione I del presente capo<\/span>\u00a0, come segue:<\/em><\/div>\n<div><em>1. fino al completamento di determinati lavori;<\/em><\/div>\n<div><em>2. sostituire un lavoratore o dipendente assente dal lavoro.<\/em><\/div>\n<div><em>(5) Nel contratto di lavoro ai sensi del par.\u00a01 non possono essere negoziate clausole che vietino o comportino l\u2019impossibilit\u00e0 di un rapporto di lavoro tra l\u2019impresa utilizzatrice e il lavoratore o dipendente durante o dopo la scadenza del tempo per il quale egli \u00e8 inviato a svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019impresa utilizzatrice.<\/em><\/div>\n<div><em>(6) L\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo non ha il diritto di esigere che il lavoratore o il dipendente paghi un compenso per l\u2019assistenza all\u2019inizio del lavoro nell\u2019impresa utilizzatrice, nonch\u00e9 alla conclusione di un contratto di lavoro o quando un rapporto di lavoro con un utente impresa si verifica prima, dopo o durante il lavoro per il quale \u00e8 stato inviato.<\/em><\/div>\n<div><em>(7) Le imprese che forniscono lavoro temporaneo svolgono le loro attivit\u00e0 dopo la registrazione presso l\u2019Agenzia per l\u2019Impiego alle condizioni e secondo la procedura definita nella Legge sulla\u00a0<span id=\"ref_429387\" class=\"NewDocReference\">Promozione dell\u2019Occupazione<\/span>\u00a0.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"buttons_36738\">\n<div id=\"btnRefsFromPractices_36738\" class=\"picRefsFromPractices\" title=\"Riferimenti dalla pratica\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"i_36738\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Obblighi dell\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0441.\u00a0<\/b>(Nuovo \u2013 SG. 7 del 2012, in vigore dal 12.05.2011) (1) L\u2019impresa che presta lavoro interinale \u00e8 tenuta ad inviare una comunicazione alla competente direzione territoriale dell\u2019Agenzia nazionale delle entrate ai sensi dell\u2019art\u00a0<span id=\"ref_1986282\" class=\"SameDocReference\">.\u00a062, par.\u00a03<\/span>\u00a0.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) L\u2019invio ai sensi\u00a0<span id=\"ref_1986283\" class=\"SameDocReference\">dell\u2019art.\u00a0107p, par.\u00a01<\/span>\u00a0si compie con atto scritto dell\u2019impresa che presta lavoro interinale, dopo aver fornito al lavoratore o dipendente copia del contratto di lavoro concluso e copia della comunicazione di cui\u00a0<span id=\"ref_1986284\" class=\"SameDocReference\">all\u2019art.\u00a062, par.\u00a03<\/span>, certificato dalla direzione territoriale dell\u2019Agenzia Nazionale delle Entrate.\u00a0Il documento deve indicare la data di presenza presso l\u2019impresa utilizzatrice, l\u2019indirizzo esatto dell\u2019impresa utilizzatrice, il luogo di lavoro, il posto di lavoro, il titolo della posizione e la natura del lavoro presso l\u2019impresa utilizzatrice e il funzionario presso l\u2019impresa utilizzatrice a cui il lavoratore o dipendente dovrebbe apparire, cos\u00ec come il tipo di formazione iniziale che avr\u00e0 luogo nell\u2019impresa utilizzatrice.\u00a0L\u2019atto \u00e8 consegnato al lavoratore o dipendente contro firma non oltre un giorno lavorativo prima della data fissata per il suo ingresso al lavoro presso l\u2019impresa utilizzatrice, con annotazione della data di consegna.<\/em><\/div>\n<div><em>(3) Il lavoratore o dipendente ha il diritto di rifiutare per iscritto il lavoro in un\u2019impresa utilizzatrice, quando non corrisponde alle sue qualifiche professionali e al suo stato di salute o si trova in un altro luogo abitato, di cui \u00e8 tenuto a informare l\u2019impresa che presta lavoro interinale, al momento della consegna dell\u2019atto di cui al comma 1.\u00a02. In tal caso, il rapporto di lavoro si considera non sorto.<\/em><\/div>\n<div><em>(4) L\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo non ha il diritto di inviare il lavoratore o il dipendente presso un\u2019impresa utilizzatrice in cui \u00e8 in corso uno sciopero, indipendentemente dai contratti stipulati ai sensi dell\u2019art\u00a0<span id=\"ref_1986285\" class=\"SameDocReference\">.\u00a0107p<\/span>\u00a0e\u00a0<span id=\"ref_1986286\" class=\"SameDocReference\">107y<\/span>\u00a0.<\/em><\/div>\n<div><em>(5) L\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo \u00e8 obbligata a:<\/em><\/div>\n<div><em>1. addebitare in busta paga la retribuzione da lavoro del lavoratore o dell\u2019impiegato;<\/em><\/div>\n<div><em>2. corrispondere al lavoratore o dipendente la retribuzione a lui spettante;<\/em><\/div>\n<div><em>3. su richiesta scritta del lavoratore o del dipendente di rilasciargli estratto dei documenti per le retribuzioni e le indennit\u00e0 pagate o non pagate;<\/em><\/div>\n<div><em>4. assicurare il lavoratore o l\u2019impiegato alle condizioni e secondo la procedura stabilite nel\u00a0<span id=\"ref_1986287\" class=\"NewDocReference\">codice delle assicurazioni sociali<\/span>\u00a0e\u00a0<span id=\"ref_1986288\" class=\"NewDocReference\">nella legge sull\u2019assicurazione sanitaria<\/span>\u00a0;<\/em><\/div>\n<div><em>5. su richiesta scritta del lavoratore o del dipendente di rilasciare e fornire allo stesso, entro 14 giorni dalla richiesta, i necessari documenti attestanti fatti relativi all\u2019origine, esecuzione e cessazione del rapporto di lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>6. alla cessazione del rapporto di lavoro, emettere un provvedimento di licenziamento o altro documento che ne attesti la cessazione.<\/em><\/div>\n<div>\n<p><em>(6) L\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo \u00e8 tenuta a comunicare per iscritto all\u2019impresa utilizzatrice i nomi dei lavoratori da inviarle, non oltre un giorno lavorativo prima dell\u2019inizio dei lavori.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"i_36739\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Obblighi dell\u2019impresa utilizzatrice<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107T.\u00a0<\/b>(Nuova \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 ) (1) Nell\u2019esecuzione del lavoro per il quale il lavoratore o dipendente \u00e8 stato inviato, l\u2019impresa utilizzatrice \u00e8 obbligata:<\/em><\/div>\n<div><em>1. determinare il luogo di lavoro in cui verr\u00e0 svolto il lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>2. \u0434\u0430 \u0432\u0440\u044a\u0447\u0438 \u0441\u0440\u0435\u0449\u0443 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f \u043f\u0440\u0435\u0434\u0438 \u0437\u0430\u043f\u043e\u0447\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u0430 \u0434\u043b\u044a\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u043d\u0430 \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0438\u0441\u0442\u0438\u043a\u0430 \u0438 \u0434\u0430 \u043e\u0442\u0431\u0435\u043b\u0435\u0436\u0438 \u0434\u0430\u0442\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430 \u0432\u0440\u044a\u0447\u0432\u0430\u043d\u0435\u0442\u043e;<\/em><\/div>\n<div><em>3. istruire il lavoratore o l\u2019impiegato sull\u2019esecuzione sicura e salubre del lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>4. tenere conto delle ore lavorate, di cui dare comunicazione all\u2019impresa che presta lavoro interinale e al lavoratore o dipendente contro firma;<\/em><\/div>\n<div><em>5. determinare l\u2019ammontare della retribuzione base e integrativa dovuta, anche per il lavoro straordinario e notturno, di cui dare comunicazione all\u2019impresa prestatrice di lavoro interinale e al lavoratore o dipendente contro firma;<\/em><\/div>\n<div><em>6. su richiesta scritta del lavoratore o dipendente di rilasciare e fornire allo stesso, entro 14 giorni dalla richiesta, i necessari documenti attestanti fatti relativi all\u2019esecuzione del lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>7. comunicare all\u2019impresa che fornisce lavoro interinale le condizioni in cui gli altri lavoratori e dipendenti lavorano nella stessa o in una simile mansione o posizione, nonch\u00e9 quando tali condizioni cambiano;<\/em><\/div>\n<div><em>8. fornire al lavoratore o dipendente informazioni conformi a quanto previsto dall\u2019art<span id=\"ref_1986289\" class=\"NewDocReference\">\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u043e\u0441\u043b\u043e\u0432\u043d\u0438 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u0438 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434<\/span>\u00a0\u0438 \u043d\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0430\u043a\u0442\u043e\u0432\u0435 \u043f\u043e \u043f\u0440\u0438\u043b\u0430\u0433\u0430\u043d\u0435\u0442\u043e \u043c\u0443;<\/em><\/div>\n<div><em>9. assicurare a proprie spese il lavoratore o il dipendente alle condizioni e secondo le modalit\u00e0 di cui\u00a0<span id=\"ref_24324875\" class=\"NewDocReference\">all\u2019art.\u00a052 della Legge sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro<\/span>\u00a0;<\/em><\/div>\n<div><em>10. fornire tempestivamente informazioni scritte sui posti vacanti e sulle posizioni in un luogo appropriato nell\u2019impresa, al fine di facilitare l\u2019accesso del lavoratore o dipendente al lavoro a tempo indeterminato;<\/em><\/div>\n<div><em>11. adottare misure per facilitare l\u2019accesso del lavoratore o dipendente alla formazione al fine di favorire le opportunit\u00e0 di crescita professionale e di mobilit\u00e0 professionale;<\/em><\/div>\n<div><em>12. condurre la formazione iniziale e continua del lavoratore o dipendente in conformit\u00e0 con la posizione e la natura del lavoro nell\u2019impresa utilizzatrice.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) Nell\u2019esecuzione del lavoro per il quale il lavoratore o dipendente \u00e8 inviato, l\u2019impresa utilizzatrice \u00e8 obbligata a fornirgli le condizioni di lavoro e di occupazione di base e la parit\u00e0 di trattamento, come ha previsto per gli altri lavoratori e dipendenti che lavorano per lui e svolgere lo stesso o simile lavoro o posizione, inclusa la salute e la sicurezza sul lavoro.<\/em><\/div>\n<div><em>(3) L\u2019impresa utilizzatrice non ha il diritto di modificare la posizione e la natura del lavoro per il quale il lavoratore o l\u2019impiegato \u00e8 inviato.<\/em><\/div>\n<div><em>(4) (Nuovo -. SG. 107 del 2020) Su richiesta dell\u2019impresa utilizzatrice, il lavoratore o dipendente distaccato pu\u00f2 essere distaccato alle condizioni e secondo la procedura di cui all\u2019art\u00a0<span id=\"ref_27504670\" class=\"SameDocReference\">.\u00a0121<\/span>\u00a0o\u00a0<span id=\"ref_27504671\" class=\"SameDocReference\">121 bis<\/span>\u00a0dall\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo, per l\u2019espletamento delle sue mansioni lavorative al di fuori del luogo del suo lavoro permanente.\u00a0La richiesta \u00e8 inviata dall\u2019impresa utilizzatrice all\u2019impresa che presta lavoro interinale, 5 giorni lavorativi prima del distacco del lavoratore o dipendente.<\/em><\/div>\n<div><em>(5) (Precedente comma 4 \u2013 SG. 107 del 2020) In caso di violazione disciplinare da parte del lavoratore o dipendente distaccato, l\u2019impresa utilizzatrice deve informare immediatamente l\u2019impresa che presta lavoro interinale e descrivere la violazione, il momento, luogo e circostanze in cui \u00e8 fatto.<\/em><\/div>\n<div><em>(6) (Precedente comma 5 \u2013 SG n. 107 del 2020) L\u2019impresa utilizzatrice pu\u00f2 proporre motivatamente all\u2019impresa prestatrice di lavoro interinale l\u2019irrogazione di sanzione disciplinare al lavoratore o dipendente distaccato, nonch\u00e9 l\u2019invio di altro lavoratore o dipendente in sua vece.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"buttons_36740\"><\/div>\n<div id=\"i_36740\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Rapporti tra imprese<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0443..\u00a0<\/b>(Nuova \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 ) (1) I rapporti tra l\u2019impresa prestatrice di lavoro interinale e l\u2019impresa utilizzatrice sono regolati da un contratto scritto.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) Nel contratto di cui al par.\u00a01 sono determinati:<\/em><\/div>\n<div><em>1. i nomi delle posizioni e la natura del lavoro, per l\u2019esecuzione del quale saranno inviati lavoratori o dipendenti;<\/em><\/div>\n<div><em>2. la durata dell\u2019invio di lavoratori o dipendenti;<\/em><\/div>\n<div><em>3. gli obblighi dei lavoratori o dipendenti nei confronti dell\u2019impresa che presta lavoro interinale;<\/em><\/div>\n<div><em>4. la modalit\u00e0 di fruizione delle ferie;<\/em><\/div>\n<div><em>5. gli obblighi dei lavoratori o dipendenti nei confronti dell\u2019impresa utilizzatrice;<\/em><\/div>\n<div><em>6. la procedura per lo scambio di informazioni tra l\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo e l\u2019impresa utilizzatrice sulla struttura e l\u2019organizzazione della retribuzione, i tipi di retribuzione aggiuntiva del lavoro e i loro importi nell\u2019impresa, nonch\u00e9 sul contratto collettivo di lavoro concluso in l\u2019eventuale impresa utilizzatrice;<\/em><\/div>\n<div><em>7. l\u2019ordine ed i termini con cui l\u2019impresa utilizzatrice comunicher\u00e0 all\u2019impresa prestatrice di lavoro interinale l\u2019orario di lavoro rendicontato e l\u2019importo determinato della retribuzione base e aggiuntiva dovuta, compresa la situazione di lavoro straordinario e notturno del lavoratore o dell\u2019impiegato;<\/em><\/div>\n<div><em>8. il tipo di formazione iniziale che sar\u00e0 richiesta per svolgere il lavoro interinale;<\/em><\/div>\n<div><em>9. \u043e\u0442\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u043d\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u043d\u0435\u0438\u0437\u043f\u044a\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435;<\/em><\/div>\n<div><em>10. altre condizioni relative all\u2019esecuzione del lavoro interinale.<\/em><\/div>\n<div><em>(3) L\u2019impresa che fornisce lavoro temporaneo e l\u2019impresa utilizzatrice rispondono solidalmente degli obblighi nei confronti del lavoratore o del dipendente sorti durante, in occasione o in connessione con l\u2019esecuzione del lavoro assegnato.<\/em><\/div>\n<div><em>(4) L\u2019applicazione del par.\u00a01 \u2013 3 non priva il lavoratore o il dipendente della tutela prevista dal contratto di lavoro da lui concluso con l\u2019impresa che presta lavoro interinale.<\/em><\/div>\n<div><em>(5) Un\u2019impresa utilizzatrice che ha effettuato un licenziamento di massa pu\u00f2 stipulare un contratto ai sensi del par. 1 non prima di 6 mesi dalla sua esecuzione.<\/em><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"i_36741\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Obblighi del lavoratore o dipendente<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0444.<\/b>(Nuova \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 ) (1) Il lavoratore o dipendente \u00e8 tenuto ad adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro ai sensi dell\u2019art\u00a0<span id=\"ref_1986291\" class=\"SameDocReference\">.\u00a0107p<\/span>\u00a0, ma non sono correlati all\u2019esecuzione immediata del lavoro assegnato nell\u2019impresa utente.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) Il lavoratore o il dipendente \u00e8 tenuto ad adempiere a tutti gli obblighi nei confronti dell\u2019impresa utilizzatrice derivanti dall\u2019esecuzione del lavoro assegnato.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"buttons_36742\">\n<div id=\"btnRefsFromActs_36742\" class=\"picRefsFromActs\" title=\"Riferimenti da documenti\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"i_36742\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Diritti del lavoratore o dipendente<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0445.\u00a0<\/b>(Nuova \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 ) (1) Il lavoratore o dipendente inviato a svolgere un lavoro in un\u2019impresa utilizzatrice, durante il tempo in cui lavora per essa, ha il diritto di:<\/em><\/div>\n<div><em>1. remunerazione del lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>2. i giorni festivi previsti dal presente Codice;<\/em><\/div>\n<div><em>3. associazione sindacale;<\/em><\/div>\n<div><em>4. partecipazione all\u2019assemblea generale dei lavoratori e dei dipendenti dell\u2019impresa;<\/em><\/div>\n<div><em>5. informazioni su tutte le questioni relative all\u2019esecuzione del lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>6. adesione ad un contratto collettivo di lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>7. risoluzione delle controversie collettive di lavoro;<\/em><\/div>\n<div><em>8. servizi sociali, domestici e culturali;<\/em><\/div>\n<div><em>9. condizioni di lavoro sicure e salubri;<\/em><\/div>\n<div><em>10. formazione iniziale e continua in funzione della posizione e della natura del lavoro nell\u2019impresa utilizzatrice;<\/em><\/div>\n<div><em>11. prestazioni ai termini e alle condizioni del\u00a0<span id=\"ref_1986292\" class=\"NewDocReference\">Codice della Previdenza Sociale<\/span><\/em><\/div>\n<div><em>12. altri diritti direttamente connessi all\u2019esecuzione del lavoro affidato.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) I lavoratori e gli impiegati di cui al par. 1 non possono essere collocati in una posizione meno favorevole solo a causa del loro lavoro temporaneo rispetto ad altri lavoratori e dipendenti che lavorano nell\u2019impresa utilizzatrice in attivit\u00e0 identiche o affini, a meno che la legge non faccia dipendere l\u2019uso di determinati diritti dalle qualifiche possedute o competenze acquisite. Quando non vi sono lavoratori o dipendenti occupati nella stessa o analoga attivit\u00e0 lavorativa, i lavoratori e dipendenti inviati a svolgere lavoro temporaneo nell\u2019impresa utilizzatrice non possono essere posti in una posizione meno favorevole rispetto agli altri lavoratori e dipendenti che vi lavorano.<\/em><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"i_36743\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Inizio della prestazione e cessazione del lavoro<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0446.\u00a0<\/b>(Nuova \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 ) (1) L\u2019adempimento degli obblighi del lavoratore o dell\u2019impiegato nei confronti dell\u2019impresa utilizzatrice inizia con la sua entrata in servizio presso di essa.<\/em><\/div>\n<div><em>(2) L\u2019adempimento dei doveri del lavoratore o dipendente nell\u2019impresa utilizzatrice cessa:<\/em><\/div>\n<div><em>1. con il completamento del lavoro specificato;<\/em><\/div>\n<div><em>2. con il rientro al lavoro dei sostituti;<\/em><\/div>\n<div><em>3. alla risoluzione del rapporto di lavoro tra il lavoratore o il dipendente e l\u2019impresa che presta lavoro interinale, secondo la procedura del presente Codice;<\/em><\/div>\n<div><em>4. alla cessazione dell\u2019iscrizione dell\u2019impresa che presta lavoro interinale.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"buttons_36744\">\n<div id=\"btnRefsFromActs_36744\" class=\"picRefsFromActs\" title=\"Riferimenti da documenti\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"i_36744\" class=\"Article\">\n<p class=\"Title\"><em><strong>Applicazione di altre disposizioni per l\u2019esecuzione di lavori attraverso un\u2019impresa che fornisce lavoro interinale<\/strong><\/em><\/p>\n<div><em><b>Art. 107\u0447\u00a0<\/b>(Nuova \u2013 SG. 7 del 2012 , in vigore dal 05.12.2011 )\u00a0Le disposizioni generali del presente codice si applicano alle materie non regolate in\u00a0<span id=\"ref_24324876\" class=\"SameDocReference\">questa sezione .<\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Base giuridica e normativa del lavoro interinale (lavoro temporaneo (\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430)) in Bulgaria Direttiva 2008\/104\/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 novembre 2008 , relativa al lavoro tramite agenzia interinale; Codice del lavoro &#8211; \u041a\u043e\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \/KT\/ &#8211; Sezione VIII &#8220;\u0432&#8221; &#8220;Ulteriori condizioni per l&#8217;esecuzione di lavori attraverso un&#8217;impresa che fornisce &#8220;lavoro &hellip; <a href=\"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/2023\/03\/24\/bulgaria-contratto-di-lavoro-con-unimpresa-che-fornisce-lavoro-temporaneo\/\" class=\"more-link\">Continua la lettura di <span class=\"screen-reader-text\">Bulgaria &#8211; Contratto di lavoro con un&#8217;impresa che fornisce lavoro temporaneo<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[539],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6213"}],"collection":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6213"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8134,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6213\/revisions\/8134"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/tayros.bg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}